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腾讯科技校园招聘面试经验(共11条) 最近更新时间:2021-07-22

2021-01-13 | 校园招聘
面试过程:

1、HR致电简单沟通意愿
2、HR初面,简单问题
3、部门总监面
4、部门总监
5、部门VGM面
6、部门GM面
7、部门HRBP面

面试官问的面试题:

1、HR致电简单沟通意愿
2、HR初面,简单问题,过一下实习经历、模块意愿度等,并布置书面作业,案例题,设计奖金分配结构
3、部门总监面,问题深度很强,涉及到工作中的很多细节,包括你在工作外的思考
4、部门总监、leader面(换了部门),展示、介绍书面作业,你遇到的困难、职业规划等通用类问题
5、部门VGM面,深度挖掘实习经历,深挖细节,例如你合作的部门有哪些,你这个业务是如何运转的,如果有作假立刻会被识破的那种
6、部门GM面,宏观问题较多,例如如何看待华为、腾讯这些大厂的人力资源管理,如何看到特朗普对待新冠疫情态度等等
7、部门HRBP面,个人问题涉及较多,例如你的优点缺点,对你影响最大的人等等

2018-05-03 | 校园招聘
面试过程:

先是自我介绍,大体说一下工作提高了自己跟各种客户的交流能力。
软件知识是在兼职的时候自学的,证明一下自学能力。
之后就都是面试官说了,给我讲这个工作具体内容和以后发展,基本30分钟内我只说了5分钟,他说了25分钟。我看他没给我什么说话的机会,也就一直说:“您先说”。
他给我分析了半天,我很认真的听,之后居然就过了。
我大学是学中药的,之后兼职健身教练,然后自学软件面试的这个,看出面试官更注重的是说话交流的能力。

面试官问的面试题:

1.先问了我学历,年龄;然后问我为什么转专业
2.以前的工作经历,收获最大的是什么?
3.问我对这个职位的看法,以及对这整个软件行业的看法(当时正在自己翻译英文版的人月神话所以回答得很靠谱)
4.问我什么性格,是更愿意敲代码还是跟人交流。我回答说更喜欢交流,但是如果工作需要的话我也肯定能接受敲到吗(因为我是自学的,但是在那上机测试比几个比较好的大学的计算机专业的做的还好,所以证明我不是因为变成不好才不喜欢的,可能是他们是学得不好)

2019-08-27 | 校园招聘
面试过程:

群面,10人一组。题目是结合5g技术,去生产一款智能眼镜。要给出产品定义,产品的三个特性,及其合理性。
整租人员对这个题目的理解都不够吧,对5技术也不了解。
最惨的是有三个人跳出来当leader,timer和reporter,但是其实力实在不行,都是在乱带节奏,为了表现而表现。本人属于无能为力,虽然知道他们说的点不合逻辑,自己却也没能给出很好的解决方案吧。所以最后整组团灭。

面试官问的面试题:

群面,10人一组。题目是结合5g技术,去生产一款智能眼镜。要给出产品定义,产品的三个特性,及其合理性。

2021-07-04 | 校园招聘
面试过程:

内心激动激动激动的心情瞬间就开始想腰疼腿入骨了!我是明瑞在这里面是你自己去做生意了。在uu。我的确是个什么事吗uu

面试官问的面试题:

是否可以接受你所有人员和人在外面吃东西没有人愿意给他打电话给我发过来给我说u呀。你在干嘛我也要给你打电话你说不出口。

2019-09-18 | 校园招聘
面试过程:

常规的群面
先是在一个大厅登记取号,等待叫号,大概8-10个人一组,去到另外一个大厅进行面试,业务经理与面试者围坐在桌子四周
首先自我介绍,分配角色,面试官提出问题,展开讨论,最后做陈述总结,

面试官问的面试题:

Q:产品经理应该具备哪些特质。
最好是按照产品的研发周期,列出不同阶段所需要的特质,并将这些特质归类总结,有条理地陈述。

2016-09-19 | 校园招聘
面试过程:

开始群面,面试的时候问了薪资的期望,
然后后面开始单独面试,问了个人的优缺点、个人的家庭组成、个人的理想和愿望
。。。。

面试官问的面试题:

1.家哪里
2.来北京多久了
3.如果客户对你不满,你怎么做
4.生活和学习怎么调节的

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