笔试后一共三轮：
第一轮主要是简历面，针对过往实习经历进行深挖，具体做了什么，为什么这么做，结果如何，甚至要求复盘以及改进，同时也询问了玩游戏的情况；
第二轮是专业面，主要是问专业技能，针对简历里写的一些机器学习、数据分析的经历以及具体所用的工具、模型原理提问，非常难，这轮面完我觉得我挂了；
第三轮是case面，给了一个游戏case，15分钟准备，然后汇报分析思路和结果；
三面后当天拿到hr的oc

一面：
1）简历深挖- 这段实习的这个项目里承担什么角色，具体做了哪些事情，如何复盘？
2）最近在玩哪些游戏，这款游戏哪里设计的不好，应该如何改进？
二面：
1）LSTM、GRU的原理是什么？
2）简述对数据结构的理解；
3）简述随机森林的原理；
4）简述时间序列模型的应用场景和调参方法；
三面：
1）case里的两款游戏哪个更好？为什么？（通过计算ROI等指标，看哪款游戏投资回报率高，并且更加有用户规模上的潜力）

1.通过网易游戏校招官网投递的该职位
2.总共三面，三面都是一对一面试，并且三次面试都是一天面试完的。一面是业务经理，二面试是总监，三面是hr
3.三面都是先进行自我介绍、为什么选择这个岗位、玩什么游戏（包括时长、熟练度等）这三个部分，一面的时候还会问你一些遇到充值上的纠纷问题你会怎么解决。二面会问你专业和岗位契合的点、你对这个岗位的理解、你的未来规划。三面会问一些家庭情况、个人规划等跟自身情况紧密相关的情况。
4.录取了。9.26面试，10.26电话先通知的录取，过了三天邮件正式录取。研究生学历，税前一万。五险一金，异地房补，公司公寓，上下班免费大巴，三餐+夜宵全补，福利是真的好。
5.面试整体感受都是非常棒的，无论是秩序、态度、专业度上来说都是很好的一次体验。

1.如果有家长提出孩子用家长银行卡充值了5万元，找到公司要求退款，你会怎么处理？
2.你对客户服务有什么样的理解？
3.你对这个岗位的工作内容有多少了解？
4.你喜欢打什么游戏？段位、时长、擅长的角色等？
5.你为什么想来网易游戏？

面试当天会加面试官skype账号，面的是一面，一共两个面试官。面试时候一个人问校园经历的一些问题，另一个人就问了游戏测试一些问题。最后问了一个智力题。我面试回答问题还是挺流畅的，但是说的东西不太全，内容不是很多。这两个面试官挑了我基本没准备的两方面问题问，校园和游戏两方面（有一点故意）。自我感觉面试状态不错，但是问题不知道有没有答道点上，都是自圆其说。有时候会跟面试官抢话，说话有一点嗨。现在还没面试通知，应该GG

问了校园经历，先让你自己介绍自己经历，然后根据你的介绍追问。
游戏方面可能那个面试官懂什么他就问什么吧，我简历写我很熟LOL和玩过overwatch，他就问我overwatch，有点搞人。overwatch问了4个英雄的测试，平衡性等问题，我基本口嗨，两年没玩overwatch了，一些地方答错了，他更正了我。答都会答，也不知道答得好不好。最后智力题没答出来，就问了一个问题，8个小球，有一个质量不一样（不知道轻重），两个天平，怎么最少次数称出来。

对于这次网易游戏HR管培生的QQ视频远程面试，我有以下几点需要阐述：第一网易游戏的招聘公告中已经说明了急聘HR管培生，这个急聘公告要求应聘者必须在一个月内报道，再加上面试时间设在年前，也就是说网易游戏是想在年前招到HR管培生，并且是年后能上班的那种，为接下来的春招做好准备。我在看清楚自身到岗时间的情况下，对于岗位需求，我确实不符合网易游戏HR管培生的任职资格，最主要是到岗时间上不符合。招聘工作的核心的招到合适的人选，而且在到岗时间这点上我确实不能在年后上班，我现在的状况还在英国读研究生，完成学业是第一首要任务，其实网易游戏把面试形式修改成远程视频面试已经很给面子了，这也从侧面说明网易游戏是真的急聘HR管培生，但从秋招细节方面说明之前网易游戏秋招中所招的HR管培生要么退水不签网易游戏HR管培生offer，要么进来之后工作表现不佳，需要再重新招过另外一批HR管培生，那网易游戏部门HR主管是要为此背锅。按照正常情况判断，我所看到的信息是网易游戏在秋招中已经关闭了HR管培生的申请，也就是说HR管培生招满了，人招满了，申请渠道才会关闭，可是到后来1月份又放出消息说急聘HR管培生，这说明什么，这只能说明网易游戏的HR牛逼呗。我作为应聘者，在信息不对等的情况下，这是我自身对于当前情况的描述和判断。
第二到岗时间上不符合岗位需求，这点我认了，但说到组织文化匹配度不合适，那我就觉得你网易游戏HR就有点扯，我作为一个学过社会学和心理学的人资硕士生，难道是我不懂社会学和心理学的理论还是HR你认为我适应能力和学习能力有问题，又或者是HR你的认知出现偏差。社会学有一个非常重要的核心观点叫做“人在情境中”，强调个体内在的心理和行为与环境等相关因素的交互影响，假设未来有机会能够加入到网易游戏HR部门的工作团队当中，我相信我的适应能力能够使我读懂公司组织文化的含义以及工作环境传递给我的信息，进来工作之后我其实就跟网易游戏的大部分员工没有本质上的差异，我在网易游戏这个环境下，别的员工做什么，我跟着做什么，从那一刻起我就是网易人，并且透过学习能力，成长成为公司需要的和同事上级值得信赖的员工。举个最简单的例子，我一个人进来，面对着一大班公司同事上级，是一大班同事上级把我融了还是我一个人把你们给融了？很明显的答案。从我个人角度上出发，我是很容易就能融入到环境当中，被你们所同化，融入到群体当中，这也是我对于我自身业务能力必备的要求之一。那你网易游戏HR拿这点来打我，我就觉得很扯，我不是那种反社会人格，相反我透过组织文化匹配度测试得知自身的类型，S得分9，表明自身倾向于进取和社交，比较适合以群体工作方式为主的组织文化，C得分9，表明自身倾向于友善合作，以和谐温暖为主的组织文化中，在一个利他取向的工作环境中，彼此相互尊重，相互支持，为他人为公司着想。难道是网易游戏不倾向于积极进取和尊重他人的员工？还是网易游戏组织文化氛围比较散漫和员工之间充满对抗？这我并不清楚，要想知道答案，进去工作之后才会了解到，以结果导向来判断。
第三，从社会人角度出发，网易游戏这次所放出来的急聘公告，是为了秋招招进来的HR管培生刷KPI，锻炼其业务能力，通过三个月以来的培训，HR管培生，当然一进来就是培训，那么招聘版块的业务能力作为培训的考核指标，由网易游戏HR部门牵头，进行一场实战演练的考核，一方面检验HR管培生参与培训过后的业务能力，另一方面也是在为公司补充作为新鲜血液的潜在的合适和候选人。这一波操作并非是真的急聘HR管培生，有可能是为培养秋招进来的HR管培生所设的一盘棋。不然网易游戏的面试官看起来比我还要年轻，这是个值得深思的地方之一，面试问题设置根本就没有体现急聘的紧急性，反正我在面试中一上来就是先简单介绍一下你自己，面试官也没有在听，反而我在最后说我自己求职动机的时候把我给打断了，我说我现在最大的愿景是硕士毕业之后回国尽快稳定下来，找到工作，好好生活。从面试官的问题组织和语言语气态度上隐隐约约感觉到是来刷KPI的，对于背景调查方面的问题无可厚非，可HR并没有问HR专业理论问题，也就是说，也就是说面试我的HR是学别的专业，根本不是HR专业的，所以面试问题主攻是生活方面的琐碎问题，并不是HR业务能力相关的问题。再加上面试的表现，已知我在表明了自身职业稳定性的情况下，硕士毕业之后打算回国发展，急需一份工作，专业对口，人力资源管理专业硕士生，应聘网易游戏管培生，学历吻合，海外高校硕士生，我唯一的直觉就是这是一个来刷KPI的HR，可能年纪比我还要年轻，从她所负责的工作上来判断，我在面试中问到在入职前还可以通过哪方面工作来提高自身的业务能力，结果她说招聘方面去搜索简历，员工关系方面去了解广州有哪些好玩的团建地点，这点可以反向了解面试官的日常工作，简直了，就这种级别的人来审我，网易游戏像是缺投递简历的公司吗？员工关系方面就涉及到吃喝玩乐，提高员工满意度也不是这样子提高的吧？由此可以推断网易游戏确实是来刷KPI，根本没有一点专业性和技术性，对于招聘板块的工作。

首先请先简单介绍一下你自己
请描述一下你印象最深的项目经历
你平常打不打游戏，跟谁打
你英雄联盟的段位是多少

我是参加了网易游戏2018年的春招，因为申请的时候填的是远程面试，所以约的是1v1的远程面试，面试的时候主要进行了1.自我介绍 2.简历（实习和项目）3. 游戏相关问题 4. 性格问题 5. 情景题，整体聊了1个小时左右

在简历问题阶段，面试官在了解了一部分实习经历以后，着重稳了我的社团经历，有没有在实习和社团工作中接触过项目管理，并且举例说明，在游戏相关问题上，问了主要玩什么游戏，但是并没有像其他面经说的那样，很详细的让我去分析一款游戏，可能项目管理工程师这个职位对游戏性的要求没有游戏策划这类职位那么高，在性格问题上，主要是根据我之前的描述，问一些针对性的问题，看看我的性格特点是什么样的，随后就深入的给了几道情景题，具体来说，就是如果作为一位项目管理工程师，在和策划和研发团队协作的过程中，怎么来把握项目的进展和方向，如何与团队中的其他同学进行沟通，解决问题，最后提了敏捷方法的相关问题，所以应聘这个岗位的同学可能要对敏捷方法有所了解

1.自我介绍--简单
2.为什么想加入网易游戏--介绍了一下对公司的憧憬和自己把梦幻西游安利给爸妈的成功经历
3.玩过什么网易游戏--这个部分比较尴尬，因为我个人玩的游戏比较少，而且接到面试电话的时候完全没有准备，就只说了个玩过一两个月最后弃坑的七日之都……所以可想而知地 凉了
4.对于竞品的分析-- 分析了一下叠纸的恋与制作人和梦百，跟网易现在的主打产品不是很搭调，所以又凉了

1.介绍一下你自己
2.为什么想要申请这个公司，为什么想要申请这个职位
3.对网易游戏的了解程度和简单的竞品分析
4.游戏市场营销的概念和实践
这里面试官问了一个比较有趣的问题，就是对游戏和现实品牌的联动怎么看
我举了另一家公司的一个联动活动为例，面试官追问的后续问题主要focus在【如何衡量联动能带来的经济效益】和【联动是否是一个有效的营销方法】上