流程为招聘会→一面（无领导小组）→二面（结构化面试），且一面到二面只用了一天时间。一面参与人数为10人，形式为给你一份材料，根据材料和提出的问题，在小组内进行商讨，然后整理出一份报告让一人进行汇报。二面的话就是自我介绍、意向岗位、商讨薪酬等。

1.简单自我介绍后，面试官会根据简历内容进行提问，我的简历上有一段实习经历，面试官看到后对此项经历产生了兴趣，针对此项经历对我进行了提问。
2.即便你申请了确定岗位，这并不意味着面试官会知道，面试官会提问你的意向岗位是什么。
3.如果这项岗位没有位置，面试官会就其他方向对你进行提问，即你还对什么其他岗位感兴趣，单就这点来说，准备多个意向岗位和选择该岗位的理由是有价值的。

首先网上投递简历，第二天华星光电就来我们学校宣讲了，真的是爆满，还以为这家企业有多好。后来简历筛选通过，让第二天去面试。第一次面试时群面，一次有7个人，我们当时的题目是一家手机企业想进军高级市场，但研发能力不够，出现了很大的问题，公司内部也出现了问题，然后给你9个选项，选出最重要的三个。群面结束了，下午发短信让第二天去二面，2个面试官单面，在宾馆里，很亲切，知道你是本科生，没什么技术能力，而且我投的也不熟什么纯技术岗，聊了自己简历上的一些东西，感觉挺好。后来就说通过了，让后让去签约，结果工资无语了，6100一个月武汉，还要上夜班，简直不能忍，就没去。

前面群面的问题已经说了，类似就是排序的问题，单面的时候，问了对于工艺设备岗的认识是什么，回答是技术和管理的结合，但更偏向管理，问了自己的优点有哪些，那次面试感觉不错，走的时候面试官让提几个问题，最后问了1-10分您给我打多少分，他说我表现的很好，就知道稳了，工资太低了，还要倒班，不然也会去的。

提前批就一面，视频面试，二对一，20分钟左右
自我介绍 家庭情况
问对华星光电这个企业有没有什么了解
研究项目过程中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？如何团队合作
最后你有什么问题想问我吗？

1.2分钟左右自我介绍
2.家庭情况——对于深圳工作地点是否可以
3.对华星光电这个企业有没有什么了解
4.研究项目过程中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？
5.你的项目最后如果工业化是与什么相关的？那为什么不继续做这个相关呢？
6.讲一下我的这个基金项目如何进行团队合作的？
7.如果进入职场以后，上司给你一个之前完全没接触过的项目，你会怎么办？
8.你有什么问题想问我吗？

先是一个网上测评，非常简单。第二天群面--无小组讨论，面试过程很简单，一是群面，二是单面（二对一）。群面，奖金分配问题，两万元的奖金分配给4位候选人，各有特点的候选人。先按顺序1-8号轮流90S想法阐述，注意时间、时间、时间。然后30分钟自由讨论，5分钟总结。去参考其他面经。
单面二对一，在北京西苑饭店，先自我介绍，照着简历上的问，但是对项目技术不是很多问题。更加注重个人素质、谈吐、礼节等方面。很简单。一些常见的、简历上写的问题好好准备就可以了。
武汉的薪资还是很有竞争力的，会在武汉非常舒服，买房买车都不是什么问题。这是我的第一份offer，虽然最后极有可能不去，但是也了解了这个公司。
HR姐姐巨好，巨和蔼，巨有气质。

更加注重个人素质、谈吐、礼节等方面。很简单。一些常见的、简历上写的问题好好准备就可以了。

无领导小组讨论：
流程是自我介绍、材料讨论、选leader、做汇报演讲（面试官可能随机选择人员上前演讲）、互相提出对方小组演讲的漏洞、组长选出组内贡献最少成员。
5分钟读题，35分钟讨论，两分钟的汇报。小组讨论结果必须由讨论产生不能投票，必须给出一致的答案。而且，大家要利用好房间内的白板，可以在白板上写下一些讨论的要素。

简历上的项目问题。
平时除了上课还做了什么？
总结下你本科到研究生7年做了哪些事？分别用7个词总结这7年？
给一分钟表达你想加入华为的意愿。
最后反问还有什么需要了解的。

一面是ai面试，就是介绍一下基本情况和一些常规问题，非常简单。二面是hr和主管一起面试，主管和hr都非常好说话，也没有问什么技术问题，就是问一些个人情况和简历上的项目经历。

主管提问（问了一下项目用什么软件做的）
1：plc用的什么软件
2：电路仿真用的什么软件
3：籍贯哪里的，为什么选择广州
hr提问
1：你在项目的经历中学到了什么？
2：绩点多少，有没有挂科
3：对我们公司了解多少？
最后就是提问环节了