我此次应聘的是 [公司名称] 的 [岗位名称]，面试当天，我提前半小时抵达了公司。公司所在写字楼环境敞亮，办公区从外面看十分规整有序，这让我对即将开启的面试又多了几分期待。
进入公司后，在前台简单登记，随后便被引领至一间小型会议室等待。会议室布置简洁，一张长桌搭配几把椅子，桌上整齐摆放着公司宣传册与瓶装水。没一会儿，面试官们陆续走了进来，一共三位，分别来自用人部门、人力资源部，还有一位资深前辈。他们面带微笑，礼貌地和我打招呼，简单寒暄几句后，面试正式开始。
率先发问的是 HR，她声音亲和，先让我做了一个详细的自我介绍，着重了解我的教育背景、过往工作经历中的关键节点与主要成就。我有条不紊地阐述，期间观察到面试官们不时在本子上记录要点。
紧接着，用人部门的面试官接过话茬，抛出一连串与岗位专业技能紧密相关的问题，像是 “在 [过往项目名称] 里，你是怎么攻克技术难题 X 的”，问题十分犀利，直击核心。我打起十二分精神，结合过往实操案例，细致说明了分析问题、尝试解决方案的思路与行动步骤，能看出他对我的回答颇为满意，微微点头。
第三位资深前辈的问题则更偏向行业视野与应变能力，例如 “假如行业突发 [某种热点事件]，你会怎样快速调整我们现有的 [业务板块] 策略” 。这类开放式问题需要快速整合知识储备与创新思维，思考片刻后，我大胆提出想法，从不同维度分析利弊，他也跟着与我探讨起来，氛围愈发轻松热络。
问答环节结束后，面试官们留出时间给我提问。我抓住机会，咨询了关于岗位晋升路径、团队协作模式的疑问，他们都一一耐心解答，让我对这份工作有了更立体的认知。
最后，HR 告知面试结果会在一周内通过邮件通知，大家起身握手道别。这场面试时长大概持续了 45 分钟，整体氛围专业且融洽，离开时我满心期待能等来好消息。

我此次应聘的是 [公司名称] 的 [岗位名称]，面试当天，我提前半小时抵达了公司。公司所在写字楼环境敞亮，办公区从外面看十分规整有序，这让我对即将开启的面试又多了几分期待。
进入公司后，在前台简单登记，随后便被引领至一间小型会议室等待。会议室布置简洁，一张长桌搭配几把椅子，桌上整齐摆放着公司宣传册与瓶装水。没一会儿，面试官们陆续走了进来，一共三位，分别来自用人部门、人力资源部，还有一位资深前辈。他们面带微笑，礼貌地和我打招呼，简单寒暄几句后，面试正式开始。
率先发问的是 HR，她声音亲和，先让我做了一个详细的自我介绍，着重了解我的教育背景、过往工作经历中的关键节点与主要成就。我有条不紊地阐述，期间观察到面试官们不时在本子上记录要点。
紧接着，用人部门的面试官接过话茬，抛出一连串与岗位专业技能紧密相关的问题，像是 “在 [过往项目名称] 里，你是怎么攻克技术难题 X 的”，问题十分犀利，直击核心。我打起十二分精神，结合过往实操案例，细致说明了分析问题、尝试解决方案的思路与行动步骤，能看出他对我的回答颇为满意，微微点头。
第三位资深前辈的问题则更偏向行业视野与应变能力，例如 “假如行业突发 [某种热点事件]，你会怎样快速调整我们现有的 [业务板块] 策略” 。这类开放式问题需要快速整合知识储备与创新思维，思考片刻后，我大胆提出想法，从不同维度分析利弊，他也跟着与我探讨起来，氛围愈发轻松热络。
问答环节结束后，面试官们留出时间给我提问。我抓住机会，咨询了关于岗位晋升路径、团队协作模式的疑问，他们都一一耐心解答，让我对这份工作有了更立体的认知。
最后，HR 告知面试结果会在一周内通过邮件通知，大家起身握手道别。这场面试时长大概持续了 45 分钟，整体氛围专业且融洽，离开时我满心期待能等来好消息。

在招聘会看到吉祥的摊子，就去交了简历，和hr交谈的很好，并问我方不方便去上海面试，可以报销机票，我就去了。结果累死累活跑一趟，一面就挂了。一面是8-9个人，学历都是硕士，但是五花八门的都有，英硕澳硕双非。无领导讨论题目就一句话，是“在工作中要不要当“邀功精””，应该是从奇葩说里找的题，说实话面了很多群面，觉得这个问题真是差。面试来了3-5个年轻女HR，一个主管级别的都没有。最后结伴而来的几个女生互相帮衬，场面一度很混乱，leader更是凭着一己之力，把大多数人赞同的意见改成她自己的意见。结果这个leader，和她同行的几个女生，都留下来了，我和几个没发言的，或者比较gentle的被刷了，真是无语。一面挂了我们，连简餐都没给就叫我们离开了，更不要说所谓的“报销机票”，体验很差，觉得很不尊重面试者，并且觉得几个女HR水平很差，尤其是那个带头的。后来想想，大概是我在登记表里写了期望月薪“1w5”，网上查了下只能给到7k+的。。可是如果在上海工作且有买房意向，这个工资能够什么？真的无语。建议学历稍好的不要去，只有我一个是211本+985硕，其他要么双非要么英硕澳硕（这个仁者见仁智者见智），也能看出这个单位足够吸引到什么样的人。

没有，群面就挂了。还没到我能提问的时候啊。大概有人问HR关于之后工作的地点之类问题云云。HR有简单介绍这个工作是干什么的，以后的发展之类的。

校园招聘 笔试要求写了一个公告，然后一面是3人2hr，面试通过后直接带去第二个房间二面，HR和部门经理，通过后当天下午电话通知是否通过签三方。

第一轮主要自我介绍，然后就简历的提问，之后会问有没有什么想问的。第二轮有点压力测试，挑一些个人缺点问，之后会问期望薪资。主要

单独面试 五对一 进去先做自我介绍 大概两分钟 然后开始围绕你的简历开始问问题，

你对上海的印象是什么
你认为你的性格是怎么样的
你认为你在群体里可以扮演什么样的角色
你的兴趣爱好

两个候选人 三个面试官 分别是hr业务leader和总监，
问题主要围绕工作稳定性，业务能力和过往经历的深挖，比较常规的面试问题。

在上海的规划？为什么加入吉祥航空？你的过往经历a其中这个细节指什么？你的过往经历b其中的细节能不能展开？你的英文水平？

主要是根据简历问，基本每一条都会详细问到并要你展开叙述，比如校园经历，获奖经历查看真实性我感觉。然后会问为什么选择他们公司选择这个职业选择上海，主要看你的求职意愿。然后问了下你最喜欢的课程并且介绍。
感觉一定要想清楚你是不是真的能接受在上海工作，还是很看重地点的，不然就想好理由表达你的强烈求职意愿。

1.你为什么选择我们公司?
2.你先前面试了几个公司?还看好哪些公司?
3.你最喜欢哪个课程?介绍一下?