戴德梁行DTZ

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戴德梁行DTZ校园招聘面试经验(共11条) 最近更新时间:2023-03-25

2023-03-24 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘,HR电话沟通后,很快约线下面试,两位面试官,态度很好,专业性高。面试官最后针对个人经历和表现提出了建议,整体感觉良好。

面试官问的面试题:

学校背景、专业内容、几段实习经历的具体工作内容,参与的项目内容。面试官试图全面了解面试者,努力挖掘和职位相关的能力和经验。

2021-12-04 | 校园招聘
面试过程:

问为什么选择成都,为什么选择我们公司,需要跑外勤,能接受吗,工作内容比较重复和单一,能接受吗,能否实习三个月以上,有没有做过相关的可研报告,研究生期间的课程设置情况

面试官问的面试题:

1.为什么选择成都
2为什么选择我们公司
3需要跑外勤,能接受吗
4工作内容比较重复和单一,能接受吗
5能否实习三个月以上,
6有没有做过相关的可研报告,研究生期间的课程设置情况

2021-09-10 | 校园招聘
面试过程:

两次面试,第一次群面,分为两组,问题一样,针对拿地的前期分析,提供了一些城市的基础资料,要求讨论拿地的考虑因素和得出最终建议结论。第二轮面试是个人面试,主要针对简历,然后问了一些个人经验和简历信息

面试官问的面试题:

1、针对在城市拿地一般看什么因素
2、你们对于一个房企拿地的建议是什么
3、对于咨询企业的看法是什么
4、你的个人介绍

2019-03-11 | 校园招聘
面试过程:

一面是小组面,分为个人1分钟即兴演讲和分组案例讨论,最后展示方案,面试官较多,5-7个人;一面通过后会收到实操题题目,需要完成一份ppt报告,考核重点在于对房地产行业的逻辑和全面认识,不需要很细致,另外排版、样式要正式精致些。实操题通过后进行终面,2对1,部门负责人+人力负责人,结构化面试。

面试官问的面试题:

对房地产市场的了解程度?为什么想来这个部门?期望的薪资?对未来的职业规划?实习经历如何?有没有其他offer?

2020-07-15 | 校园招聘
面试过程:

首先进行自我介绍,然后面试官开始提问题,有的面试官没有提问,有的面试官有提问,一些很基本的问题

面试官问的面试题:

1.对公司的了解
2.对自己未来的职业规划
3.在校期间做过哪些工作,在这些工作里面担任了什么

2020-03-11 | 校园招聘
面试过程:

开始进行一个群面,讨论一个案例,只有十分钟时间,每人十秒英文自我介绍,讨论案例,选择一个人做陈述。然后多对一单面,就是问为什么选择我们,薪资期待,时间很短,只有两三分钟分钟

面试官问的面试题:

你问什么选择我们公司?觉得公司哪些方面最吸引你?你对薪酬的期待是多少,如果管培生岗位不能录取你,你还想去我们公司那个部门

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