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华夏幸福校园招聘面试经验(共34条) 最近更新时间:2022-07-05

2019-10-13 | 校园招聘
面试过程:

十个人一个小组,先到先面。主要是无领导小组讨论,进去之后HR直接说了接下来的面试流程就让我们开始了,没有自我介绍环节,小组成员相互以序号代称。我群面的题目是针对看病难、看病贵,从可行性和重要性两个方面将所给的A-J措施进行排序,第二问是对看病难、看病贵提出一个整体解决方案和建议,题目大概有4-5页A4纸,信息量很大,要快速阅读,先把握大体框架。我们组整体比较和谐,大家都在出主意,最后leader提出有谁想要总结时,因为题目确实很复杂,有的甚至都没有弄清哪一条具体讲什么,所以当时冷场了几秒,我看没有人愿意总结我就毛遂自荐了,最后总结的虽然不是很出彩,但是观点基本都表达了。还是比较圆满的。有一点要注意的是一定要注意好时间,到时候后面试官会马上终止讨论。

面试官问的面试题:

面试官开始说最后5min对小组进行提问,但是最后我们小组汇报完毕后就直接结束了。面试官开始说最后5min对小组进行提问,但是最后我们小组汇报完毕后就直接结束了。面试官开始说最后5min对小组进行提问,但是最后我们小组汇报完毕后就直接结束了。面试官开始说最后5min对小组进行提问,但是最后我们小组汇报完毕后就直接结束了。

2019-10-18 | 校园招聘
面试过程:

10个人群面,两个面试官。面试题目是方案讨论,给了8页纸的材料,信息包括某产品的背景介绍和swot分析,要求在40分钟内讨论出一个产品的宣传推广方案。我们组有人提议,5分钟阅读材料,35分钟讨论,大家同意了。然后5分钟到的时候,可能大部分人还没读完材料,有点懵。大家开始讨论,最后确定的方案是策划一场包装设计大赛,然后讨论了大赛的一些细节。

面试官问的面试题:

问领导者,你觉得谁做的贡献最大?问大家,你们讨论有缺失的部分,谁应该承担责任?给三个人机会,说一说你在这场面试发挥了什么作用,给自己打多少分?问其中一个人,你说自己没有领导力,但是在这个场合应该是表现自己的,你为何贬低自己呢?

2022-07-05 | 校园招聘
面试过程:

通过校招渠道进行面试,面试前的简历是比较重要的,首先要自身的履历足够,重点高校更佳,还需要有足够的实习经历,实习经历应该能够量化,足够出彩;面试分为初面,复面和终面;初面在线上进行,复面在杭州地区公司进行,终面在嘉兴项目进行,同时还有现场参观

面试官问的面试题:

1.请做一分钟自我介绍;
2.阐述下其中一段实习经历,在什么背景下,完成什么任务,遇到什么挑战,如何解决的,结果如何,自己在其中的作用等

2019-11-04 | 校园招聘
面试过程:

第一轮群面:10个人一组,讨论的关于“看病难”、“看病贵”的问题。前期大家争论的相当激烈,浪费了很多时间,后期的答案讨论的不好。
第二轮单面:有的组别是三个面试官,有的有两个,但是我这一组只有一个面试官,感觉并不想招人了诶...

面试官问的面试题:

1、群面结束后,问了大家对自己刚才的表现的看法,大部分人都评论了自己的表现,我和朋友并没有说话,但我俩通过了...
2、单面,自我介绍之后,就问了一下为什么要选房地产,对战略管理的岗位怎么看,然后就基本没有了。

2019-10-28 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面。2个面试官,8个面试者,每个人手边有一份比较厚的材料。我们组抽到的题目是如何解决“看病难,看病贵”的问题,后面有十个选项,要你按照重要性进行排序,整个小组讨论时间是35分钟,最后5分钟总结。我们组讨论的进度还算比较快,最后也成功地达成了一致。

面试官问的面试题:

1.你们觉得XX同学总结的结论是否正确?有谁需要补充其他内容的?
2.XX同学,我觉得你本场讨论话说得不多,请你总结一下本场谁的表现最好,谁的表现相对较差?

2020-12-29 | 校园招聘
面试过程:

笔试行测不难
第一轮群面,小组面,无领导小组面试,案例讨论,8个人。
第二轮单面,HR面,3个人面一个。面试官人很好

面试官问的面试题:

1.为什么想做营销,你的性格点哪里适合营销
2.你的优点,缺点,举个例子
3.对地产的认识了解
4.对岗位的理解
5.没有地产实习为什么来地产
6.地域选择

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