校园招聘会后进行了宣讲会，宣讲会结束后现场无领导小组面试，5人一组分别阐述。每个组5分钟读题时间，20分钟讨论时间，2分钟补充时间。面试官在旁边观察，全程无提问。群面结束后筛选了3人进行一对一面谈。面谈后第二天安排网上测评，周内安排了去公司二面，一对一。最后还有一轮终面。

群面：企业和园区在招商合作过程中沟通有问题，怎么解决？每个人都要阐述观点，尽量多表达，有逻辑型的梳理，找到问题关键之处。
群面后面谈：感到挫折的事？遇到的问题，怎么解决的？

总共三轮，第一轮是群面，8人一组，讨论一个问题，各自发言，结束后每个人都回答同一个问题，最难忘的一件事。第二轮是天津总部的经理面，视频面试，先自我介绍，然后针对简历上的内容问，会很具体，会不断引导你，这个岗位主要是对外，所以会比较关注实习中有没有涉及对外的部分。第三轮也是视频面试，北京分公司的总经理，也就是你未来的leader，也差不多的问题，问简历内容，然后问你对这个岗位的理解，与招商管培的区别，最后你有什么想问他的问题。三轮面试的面试官都很严肃，不怎么微笑，所以不要被吓到，自己还是要面带微笑的，然后充分表达自己的想法就可以。

1，自我介绍；2，专业学什么的；3，商务经理的工作内容了解吗？与招商管培生的差别？4，对以往的实习又什么收获？最难忘的一件事？5，你有什么想问我的？6，所应聘的岗位你觉得最需要什么能力？排个序。

首先是自我介绍，自我介绍往往决定了接下来面试官会问你的很多问题，如果你有带自己的简历的话是更好的，这个是加分项，能够让面试官跟着你的节奏，问你的经历。。。慢慢回答，有条理，在这个阶段，氛围好多了，比较轻松。其次，面试官还会问一些自己的规划，家庭基本情况等，真实＋适可而止的回答比较好，不要“没心没肺“说个不停，给他人留一片想象的空间。。。

内容不限定，大致包括生活爱好，学习情况，实习经历等。此外，性格测评一定要表现出对这个岗位的匹配度——大方自信，有能力可以适合这个岗位。

三轮面试 都是考察个人能力方面 半结构化面试 个人介绍 优缺点 最大的优势 对公司的看法 个人职业规划 目标薪资等

个人介绍 优缺点 最大的优势 对公司的看法 个人职业规划 学校项目经历 学生社团经历 实习经历 父母对工作的看法 目标薪资等

最先是一个无领导小组讨论，当时人比较多，一组10多个人，问题是与招商相关的，还比较难。过了之后就是一个1对1的半结构化面试，问的问题比较多，感觉是比较在意在校的一些经历。最后是一个视频面试，面试官是你应聘的部门经理。

其实问的问题比较多，但是也比较杂乱，hr感觉也不是很专业
主要问得多的是家庭条件跟在校经历
家庭条件，主要是问你父母从事的行业和一些人脉关系什么的
在校经历，问的比较多，让你讲讲自己感受最深的一件事

一面是群面，大概的题目是天津大爆炸之后原客户的距离三公里左右的公司选址受到了部分影响，讨论如何和客户说清楚在该地方的选址是可行的以及重新选址存在的问题。其他小伙伴都有一定的想法，但是感觉讨论得很乱，我出来整理了一下思路，然后指导一条一条展开讨论，最后也是我陈述的，脱稿的。二面也是在紫峰大厦，面试官很犀利，一行五个人一起坐在那里，属于压力面，面试官会层层剥节你提出的经历来看你的真才实干，说实话面试官很厉害，方方面面都很懂，现在还没收到通知不知道有没有通过。经验是不要那么锋芒，因为两次面试都有很多人，尽量照顾他人感受，听一下他人观点，态度柔和一点，用道理而不是语气说服大家。

简单自我介绍
你最骄傲的经历
来公司面试之前的职业规划以及面试后的进公司的职业规划
剩下的问题就是你讲的经验里面的问题