严格来说不是你自己抽题，是你站在某台电脑前，它打印出来是什么，你就需要讲哪一个，没有选择。(抽完题一定要记得看一眼，题型在左上角有标注，然后想想自己该怎么写教案或者该怎么讲)题目会有一段小短文，下面有题目要求。题目是初中英语课本选取的原文，微信公众号关注 电子书本 可以考虑看一下内容。

面试：备课结束后会有老师带你去面试教室，在这个过程中你可以把你想讲的内容串联起来，在脑海里过一遍。面试总共20分钟，5分钟结构性问答，10分钟试讲，5分钟答辩 。

敲门：三声，考官说请进，就开门进去，要记得侧身关门，不要背对考官，轻声关门，大方走路，站立地方距离考官80公分左右。(若敲门无应答，再次敲门，若仍无人应答，打开门身体进入三分之二，说：对不起打扰了，我是今天的面试考生xx，我可以进来吗?)

一开始得面试是群面，包括后面的试讲磨课，最终总监面试是单独进行。首先进行一次笔试，，一共10道题，1个小时后看正确率，难度与高考相差不大。笔试通过后有两次面试，第一次面试是了解个人情况，看看个人经历，为什么选择这个行业等等。之后第二次面试是会给出三个选题范围要，选择一个指示单，准备ppt试讲，试讲结束后有老师提出意见。新的一周开始后，有两次磨课试讲，每次都会提出意见，然后修改再讲，时间要求6分钟，修改后每天都要上传微信群。两次磨课后由学科总监终面，确定是否通过。通过后与公司签订劳动合同，进行为期10周的培训，每周会给5000的补助，期间都是积分制，积分制度比较清晰。每天的工作量挺大的，时间从早8点半到晚10点基本都是在磨课培训，最后会有考核，考核会刷人（培训期间也会刷掉积分最后两名，具体时间记不清了）。通过后进入试用期，试用期就是看你暑假班的续班率和提分率，如果不合格就不会向人事递交转正（递交也过不了），如果能转正你的基础薪资，包括课时费都由试用期表现决定。

1、为什么选择转行（或者专业就是教师的会问为什么或选择新东方）？
2、曾经的一些家教或者教课经历？学生对待你上课的态度？
3、认为自己的优势有什么？

这个笔记主要分享分享一下自己面试西安新东方管理培训生（市场定向）的经历，比较详细，有需要的朋友可以认真看看，如果想看面试整体体会和建议可以直接翻到最后，自己想到新的也会补充。
先分享一下自己最后的面试结果：面试通过但从管培生被调剂成区域运营专员（掉了一个level）。
因为一共算上海选有四轮,所以就各个部分跟大家具体分享一下：
@海选：
~时长：5min
~形式：线上宣讲会+5min1对1视频面试
~问题&我的回答：
1min自我介绍；
如果让你在XX校区进行招生，你会怎么做？
（定好这次的招生目标，根据这个目标进行头脑风暴，最后选定几个可以实行的方案，比如发传单、微信公众号推文、老生拉新生续费等等）
期望的薪资？
（8K左右）
希望之后从事的教育阶段？
（没有特别明显的倾向，考虑K12）
管培生现阶段只有优能初中部有，能够接受去这个部门吗？
（可以尝试）
~个人总结：
海选是一个温和的HR小哥哥作为面试官，整个下来感觉是比较简单的，只要回答得体和能够答到点子上，基本应该不会被刷；
@初面：
~时长：1h左右
~形式：线上4对1面试（4个面试官）
~问题：（这个阶段的问题主要围绕简历展开）
1min自我介绍；
关于你创业时在团队里面负责的工作，可以多讲讲吗？
（当时我是基本复述了一遍自我介绍里的内容，加了一些，这个部分答的不好）
如果我现在是商家，你要怎么跟我推销你的产品？
（当时有些紧张，这个部分也没有讲的很清楚，大致分析了一下需求和自己能够做什么，面试官后面又让我重新讲了一遍）
你在创业的那段经历里，你觉得自己主要成长的部分是？
（我讲到的是经验和个人能力，不过重在谈经验，这个在后来和面试官聊的时候得知是一个槽点，对方更加想听到我自己的个人能力有怎样的积累）
在团队合作的过程里有没有很难沟通的人或者很难协调的工作？最后如何沟通？
（分享了学生会的一些经历，举了具体的事例）
如果我要录取你，你觉得会有那几个理由？
（创业时市场运营的经历，和人交流和沟通的能力）
你觉得市场定向管培生是怎样一个工作？听听你的理解
（会在定向的岗位上轮岗，最后选择一个最适合的方向；市场的核心工作是引流，就是把潜在用户交到销售手里，可以通过各种渠道）
如果我不选择录取你，你觉得有哪些原因？
（刚开始有些紧张，有些部分没有说清楚；个人偏理想化）
你现在0基础进入新行业，可能比起对口专业同学会遭遇比较大的挑战，你怎么看？
（意料之中的代价，自己有思考过；优势并不一定很大，是能够弥补的；自己有过经验的积累）
你觉得过程重要还是结果重要？如果有一个同事因为自己的失误耽误了其他人的工作，你会在如何解决？
（过程更加重要；会先想办法解决问题，虽然对方犯错，但不会因为这件事情就完全否定对方这个人，只不过对方需要为过失负责）
你分享自己有些人际敏感，那你觉得刚才那个提问你的老师是一个怎样的人？
（我根据自己的感觉分享了一个点）
你觉得在写公众号文章的时候，最重要或者最需要关注的地方是什么？
（文章的标题和图片；关键信息是否能够放在显眼的位置）
薪资？
是否能够接受调剂？
（可以）
~面试过程以及个人总结：
这次面试是我感觉整个面试下来最难的一次，也可能是因为自己第一次参加求职面试比较紧张的缘故，一些部分分享的并不是很有信心；
4位面试官的分工，有一个主要提问的老师，他会问40min左右，其他3位老师加起来会问15min左右；
首先很需要对自己的简历内容有充分的了解，因为我之前听HR说让我了解一下初高中市场的行情，所以把主要的精力都放在这部分了，导致简历的一些内容自己其实并没有做特别细致的总结和梳理，这是自己初面失利的很大原因；另外很需要体会面试中面试官想要考察的部分，这次面试官想要提问的主要是自己学生创业的经历，侧重能力方面，而自己更多分享的是经验和体会，这部分就会有偏差了；
@复面：
~时长：30min左右
~形式：线上1对1视频面试
~问题：
关于你的定向工作内容，上一个面试老师有跟你说过吗？
（老师没有跟我说，但是有提问过我，他也没有给到肯定；分享上一轮面试自己的回答）
为什么想要换专业和行业？
（因为我本科是985计算机，所以面试官问了这个问题；我的回答是：朝阳行业；不喜欢原行业，想尝试新方向）
为什么春招才开始考虑工作？
（之前在考研，没有考虑找工作的事情）
分享一件你在创业时做过的对团队贡献最大的事情？
（我分享了一件谈成商家的事，这部分发挥的不错，把自己做的事情基本阐述清楚了）
薪资？
是否接受调剂？
~面试过程以及个人总结：
这次因为有上一次的经历，自己所有问题还算回答的都不错，把自己的经历也表达的相对完整和清楚，个人感觉和前一轮相比要好很多；
还是主要围绕简历展开，这次自己学乖了，特意思考了一下上次翻车的点；
@终面：（这次面试之前接到了调剂通知，之前还不知道）
~时长：20min左右
~形式：2对1面试（一次海选面试我的HR小哥哥+人力资源总监）
~问题：
为什么跨行业跨方向？
（重复问题，再回答了一遍，完善了一些）
对现在教育行业的看法？
（潜力巨大，新东方+好未来都没有占多少市场份额；是硬连接，必须花的开销）
后面记不太清了，不过都是比较基础的问题，感觉到这里基本也稳了，后续想到再更新；
~面试过程以及个人总结：
这次面试是2对1，不过面试难度并不是很大，不过总监老师比较严肃，整个问的问题也会中规中矩一些，也就顺利通过了；
依然是围绕简历展开，简历上的内容真的是核心重点。
后来也和初面我的主面试官通了电话，他也帮助我复盘了那次面试，我主要翻车的原因是：
1.管培生是市场定向，他们更需要是已经有一定能力的人才，而我的经历和分享并不能够让他们看到这部分，他跟我举例了另外一个拿到管培生offer的女生，据他分享，这是一种身份认同，我的理解就是我的能力并没有成长起来；
2.他比较期待我学生创业过程中的积累，但这个部分其实并没有达到他的期望；（虽然能力上的确也有待提高，但我也觉得这跟我没有预备好有一定关系）
另外不得不说，和这个面试官的互动让我对新东方好感度提高很多，他真的很坦诚和大方，属于雷厉风行的那种，跟我分享了他为什么会坚持在新东方干（开放性和有能力就能够有发展），也分享说如果之后走不到一起，这些经历也能够帮助我在后面的面试里有更好的发挥，也希望我慎重考虑，这个工作还是挺辛苦的，很希望我能够心到了再来入职，而不是入职之后发现不适合，又会很痛苦。
这里也分享一下听他分享的区域运营专员的薪资：
底薪4.6K+季度绩效（可以简单理解为一个季度结束会多发一个月的工资钱，根据表现这个“额外月”的工资会乘以1.X倍），也有晋升等级，等级越高，底薪和绩效也会继续增高；
他也帮我分析了一下我竞选的好未来的职位（当然这个部分我会有辨识度，也会等面试完好未来之后再出一篇面经），但整个下来还是觉得挺鼓励的。
所以总结下来，我想从【面试感受】和【经验和建议】两个方面总结一下这次面试，具体如下：
【面试感受】：良好
~实话说，虽然在知乎上新东方被喷的特别惨，但其实作为一个和新东方在之前毫无瓜葛的人来说，我的面试体验还是不错的，虽然初面对我来说是比较挑战的，但是这就是正常的求职面试，目的是为了帮企业筛选人才；而且这个初面的面试官让我对新东方好感度增加了不少，现在想想，第一次面试能够在新东方，以及能够碰到这样的面试官，其实是蛮幸运的事情；（当然，我对新东方的了解十分有限，但是从我的视角上看的确是这样，但是盲人摸象，毕竟不了解全貌，还请勿喷）
【经验和建议】
~一定要重视简历上的任何一个字！简历上的亮点一定要能够说的清楚和出彩，当然，这是建立在你有真货的基础上；
~了解需求再下手。面试官的问题背后一定有一些他想要考察的点，如果能够get到，那无疑是十分重要的；如果不行的话，就分享一些通用的能力（沟通，领导力等等，但是一定要有实打实的具体事例）；
~真实。找工作本身就是双向选择的过程，坦诚分享就可以，不用遮遮掩掩的，不然即使拿到了offer，也不一定就是好事情；
大家有想要了解的也可以在下面评论，我有时间就会回复，希望对大家有一些帮助。

上面的笔记都有分享过，主要是围绕简历展开的，具体我这里就不再多赘述了，大家可以详细看看上面的总结，祝愿大家面试顺利！

如果不是真的认可新东方的文化，请千万不要去浪费时间。面试为期三天，还需要带洗漱用品，前提是第一天没有通过的同学当天就会被遣送回来。早上八点就要报道，到了之后负责人一顿安利新东方。最搞笑的是他们以加班为荣，007还很开心。某人力高管在160多候选人面前当众说出nb这种粗俗的话脸不红心不跳，本人实在难以苟同。管培入职前三个月要做客服，听到这我以已经想起身离开了。群面和下午的笔试题目都很奇葩，最重要的是下午3v2面试结束后没通过的人直接要离开，也就是说下午的笔试题他们看都不看。请问作为一个教育集团，为什么如此不尊重别人的脑力成果？或者可以说，这么大体量的管培生面试，新东方的员工没有一个可以想出如何规避这些不必要的麻烦吗。槽点太多，就不一一分享，希望大家去新东方面试前好好考虑，毕竟我觉得整个公司的基调就是那样的。

1.觉得你在小组面试中起了什么作用？
2.觉得你旁边的面试者起了什么作用？
3.工作中遇到的困难？

教培生海选面试一次，后来初试和复试，每次面试中间间隔大约一个月，打出的宣传是成为教培生就是准新东方员工了，储备教师，等到后来开学就可以签三方，然后成为教培生之后经历了两个月的培训期，包括以学习的名义给他们视频督课，然后就是自己进班听课，磨课，录课，一小时的课程录四次，有四节课，这段培训时间按照其他公司算实习，但是在新东方属于自己学习，时薪8元，没有其他补贴，然后就是主管面试，这时候人家才说部门已经饱和了，进去之后是储备教师，而且薪资从宣传中的底薪8000变为1500，如果主管看不上你，而这时候已经签了合同，那么你只能重新面试其他科目，这个科目就别想进了，毁约需要交违约金，重点来了：和主管关系好也能助你一臂之力，最终的评选并没有那么公平公正。也可能是自己能力不足，没能成功进去，看到的只是表面，毕竟大公司是万里挑一，但是套路就是这个套路，大家可以走校招，这样会省时间，教培生真的太浪费时间了。

1.自我介绍
2.你对新东方的了解。
3.为什么选择新东方？
4.你能给公司带来什么效益？
5.身边的人对你的评价
6.你的职业规划
7.你的优缺点

学业规划师分为三轮面试，第1轮是条线主管面试，最好大致了解一下基本的情况。问的问题很简单，比如实际工作中应对家长的反对意见，会怎么去处理？第二轮。总监面试更多的涉及对于未来规划发展的考察，以及能力的考察。第3轮面试校长面试。基本会把前两面的问题都会粗略的问一遍，只要面试表明自己的意向明确，且对未来有规划基本就能通过面试

1.未来职业规划，为什么选择教育行业(坚定一点表明对教育行业的认可)
2.新校区的开设对于员工存在什么挑战和机遇
3.家长在孩子上完课程之后没有再续费会怎么去处理？(基本就是家长的反对意见如何去处理，首先需要了解家长的方法进而挖取需求，给家长解决问题，最后促成成单)