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新东方校园招聘面试经验(共572条) 最近更新时间:2022-07-18

2021-08-25 | 校园招聘
面试过程:

学业规划师分为三轮面试,第1轮是条线主管面试,最好大致了解一下基本的情况。问的问题很简单,比如实际工作中应对家长的反对意见,会怎么去处理?第二轮。总监面试更多的涉及对于未来规划发展的考察,以及能力的考察。第3轮面试校长面试。基本会把前两面的问题都会粗略的问一遍,只要面试表明自己的意向明确,且对未来有规划基本就能通过面试

面试官问的面试题:

1.未来职业规划,为什么选择教育行业(坚定一点表明对教育行业的认可)
2.新校区的开设对于员工存在什么挑战和机遇
3.家长在孩子上完课程之后没有再续费会怎么去处理?(基本就是家长的反对意见如何去处理,首先需要了解家长的方法进而挖取需求,给家长解决问题,最后促成成单)

2021-04-27 | 校园招聘
面试过程:

一开始得面试是群面,包括后面的试讲磨课,最终总监面试是单独进行。首先进行一次笔试,,一共10道题,1个小时后看正确率,难度与高考相差不大。笔试通过后有两次面试,第一次面试是了解个人情况,看看个人经历,为什么选择这个行业等等。之后第二次面试是会给出三个选题范围要,选择一个指示单,准备ppt试讲,试讲结束后有老师提出意见。新的一周开始后,有两次磨课试讲,每次都会提出意见,然后修改再讲,时间要求6分钟,修改后每天都要上传微信群。两次磨课后由学科总监终面,确定是否通过。通过后与公司签订劳动合同,进行为期10周的培训,每周会给5000的补助,期间都是积分制,积分制度比较清晰。每天的工作量挺大的,时间从早8点半到晚10点基本都是在磨课培训,最后会有考核,考核会刷人(培训期间也会刷掉积分最后两名,具体时间记不清了)。通过后进入试用期,试用期就是看你暑假班的续班率和提分率,如果不合格就不会向人事递交转正(递交也过不了),如果能转正你的基础薪资,包括课时费都由试用期表现决定。

面试官问的面试题:

1、为什么选择转行(或者专业就是教师的会问为什么或选择新东方)?
2、曾经的一些家教或者教课经历?学生对待你上课的态度?
3、认为自己的优势有什么?

2020-03-13 | 校园招聘
面试过程:

在学校的就业信息网上看到了招聘信息,工资提供的是8-12W,觉得还不错就网申了,之后就加了一个空宣群,等简历筛选过了,就加了一个钉钉群,空宣结束后就按照他给出的面试时间在钉钉是视频面试,面试官一共有两个,一个是hr,一个是面试学科的老师。先是一分钟的自我介绍,然后学科老师会问你几个学科问题。这是初面,初面通过后会有一个四天的培训营,是讲课培训。最终提交一个讲课demo。

面试官问的面试题:

请先进行一分钟的自我介绍
你在大学中是否参加过学科竞赛,得过什么奖吗
数学中有多种解题思想,试说出其中三种
举例运用数形结合思想的题型
证明两直线相互垂直,除了斜率相乘等于-1,还有什么方法

2020-03-05 | 校园招聘
面试过程:

这个笔记主要分享分享一下自己面试西安新东方管理培训生(市场定向)的经历,比较详细,有需要的朋友可以认真看看,如果想看面试整体体会和建议可以直接翻到最后,自己想到新的也会补充。
先分享一下自己最后的面试结果:面试通过但从管培生被调剂成区域运营专员(掉了一个level)。
因为一共算上海选有四轮,所以就各个部分跟大家具体分享一下:
@海选:
~时长:5min
~形式:线上宣讲会+5min1对1视频面试
~问题&我的回答:
1min自我介绍;
如果让你在XX校区进行招生,你会怎么做?
(定好这次的招生目标,根据这个目标进行头脑风暴,最后选定几个可以实行的方案,比如发传单、微信公众号推文、老生拉新生续费等等)
期望的薪资?
(8K左右)
希望之后从事的教育阶段?
(没有特别明显的倾向,考虑K12)
管培生现阶段只有优能初中部有,能够接受去这个部门吗?
(可以尝试)
~个人总结:
海选是一个温和的HR小哥哥作为面试官,整个下来感觉是比较简单的,只要回答得体和能够答到点子上,基本应该不会被刷;
@初面:
~时长:1h左右
~形式:线上4对1面试(4个面试官)
~问题:(这个阶段的问题主要围绕简历展开)
1min自我介绍;
关于你创业时在团队里面负责的工作,可以多讲讲吗?
(当时我是基本复述了一遍自我介绍里的内容,加了一些,这个部分答的不好)
如果我现在是商家,你要怎么跟我推销你的产品?
(当时有些紧张,这个部分也没有讲的很清楚,大致分析了一下需求和自己能够做什么,面试官后面又让我重新讲了一遍)
你在创业的那段经历里,你觉得自己主要成长的部分是?
(我讲到的是经验和个人能力,不过重在谈经验,这个在后来和面试官聊的时候得知是一个槽点,对方更加想听到我自己的个人能力有怎样的积累)
在团队合作的过程里有没有很难沟通的人或者很难协调的工作?最后如何沟通?
(分享了学生会的一些经历,举了具体的事例)
如果我要录取你,你觉得会有那几个理由?
(创业时市场运营的经历,和人交流和沟通的能力)
你觉得市场定向管培生是怎样一个工作?听听你的理解
(会在定向的岗位上轮岗,最后选择一个最适合的方向;市场的核心工作是引流,就是把潜在用户交到销售手里,可以通过各种渠道)
如果我不选择录取你,你觉得有哪些原因?
(刚开始有些紧张,有些部分没有说清楚;个人偏理想化)
你现在0基础进入新行业,可能比起对口专业同学会遭遇比较大的挑战,你怎么看?
(意料之中的代价,自己有思考过;优势并不一定很大,是能够弥补的;自己有过经验的积累)
你觉得过程重要还是结果重要?如果有一个同事因为自己的失误耽误了其他人的工作,你会在如何解决?
(过程更加重要;会先想办法解决问题,虽然对方犯错,但不会因为这件事情就完全否定对方这个人,只不过对方需要为过失负责)
你分享自己有些人际敏感,那你觉得刚才那个提问你的老师是一个怎样的人?
(我根据自己的感觉分享了一个点)
你觉得在写公众号文章的时候,最重要或者最需要关注的地方是什么?
(文章的标题和图片;关键信息是否能够放在显眼的位置)
薪资?
是否能够接受调剂?
(可以)
~面试过程以及个人总结:
这次面试是我感觉整个面试下来最难的一次,也可能是因为自己第一次参加求职面试比较紧张的缘故,一些部分分享的并不是很有信心;
4位面试官的分工,有一个主要提问的老师,他会问40min左右,其他3位老师加起来会问15min左右;
首先很需要对自己的简历内容有充分的了解,因为我之前听HR说让我了解一下初高中市场的行情,所以把主要的精力都放在这部分了,导致简历的一些内容自己其实并没有做特别细致的总结和梳理,这是自己初面失利的很大原因;另外很需要体会面试中面试官想要考察的部分,这次面试官想要提问的主要是自己学生创业的经历,侧重能力方面,而自己更多分享的是经验和体会,这部分就会有偏差了;
@复面:
~时长:30min左右
~形式:线上1对1视频面试
~问题:
关于你的定向工作内容,上一个面试老师有跟你说过吗?
(老师没有跟我说,但是有提问过我,他也没有给到肯定;分享上一轮面试自己的回答)
为什么想要换专业和行业?
(因为我本科是985计算机,所以面试官问了这个问题;我的回答是:朝阳行业;不喜欢原行业,想尝试新方向)
为什么春招才开始考虑工作?
(之前在考研,没有考虑找工作的事情)
分享一件你在创业时做过的对团队贡献最大的事情?
(我分享了一件谈成商家的事,这部分发挥的不错,把自己做的事情基本阐述清楚了)
薪资?
是否接受调剂?
~面试过程以及个人总结:
这次因为有上一次的经历,自己所有问题还算回答的都不错,把自己的经历也表达的相对完整和清楚,个人感觉和前一轮相比要好很多;
还是主要围绕简历展开,这次自己学乖了,特意思考了一下上次翻车的点;
@终面:(这次面试之前接到了调剂通知,之前还不知道)
~时长:20min左右
~形式:2对1面试(一次海选面试我的HR小哥哥+人力资源总监)
~问题:
为什么跨行业跨方向?
(重复问题,再回答了一遍,完善了一些)
对现在教育行业的看法?
(潜力巨大,新东方+好未来都没有占多少市场份额;是硬连接,必须花的开销)
后面记不太清了,不过都是比较基础的问题,感觉到这里基本也稳了,后续想到再更新;
~面试过程以及个人总结:
这次面试是2对1,不过面试难度并不是很大,不过总监老师比较严肃,整个问的问题也会中规中矩一些,也就顺利通过了;
依然是围绕简历展开,简历上的内容真的是核心重点。
后来也和初面我的主面试官通了电话,他也帮助我复盘了那次面试,我主要翻车的原因是:
1.管培生是市场定向,他们更需要是已经有一定能力的人才,而我的经历和分享并不能够让他们看到这部分,他跟我举例了另外一个拿到管培生offer的女生,据他分享,这是一种身份认同,我的理解就是我的能力并没有成长起来;
2.他比较期待我学生创业过程中的积累,但这个部分其实并没有达到他的期望;(虽然能力上的确也有待提高,但我也觉得这跟我没有预备好有一定关系)
另外不得不说,和这个面试官的互动让我对新东方好感度提高很多,他真的很坦诚和大方,属于雷厉风行的那种,跟我分享了他为什么会坚持在新东方干(开放性和有能力就能够有发展),也分享说如果之后走不到一起,这些经历也能够帮助我在后面的面试里有更好的发挥,也希望我慎重考虑,这个工作还是挺辛苦的,很希望我能够心到了再来入职,而不是入职之后发现不适合,又会很痛苦。
这里也分享一下听他分享的区域运营专员的薪资:
底薪4.6K+季度绩效(可以简单理解为一个季度结束会多发一个月的工资钱,根据表现这个“额外月”的工资会乘以1.X倍),也有晋升等级,等级越高,底薪和绩效也会继续增高;
他也帮我分析了一下我竞选的好未来的职位(当然这个部分我会有辨识度,也会等面试完好未来之后再出一篇面经),但整个下来还是觉得挺鼓励的。
所以总结下来,我想从【面试感受】和【经验和建议】两个方面总结一下这次面试,具体如下:
【面试感受】:良好
~实话说,虽然在知乎上新东方被喷的特别惨,但其实作为一个和新东方在之前毫无瓜葛的人来说,我的面试体验还是不错的,虽然初面对我来说是比较挑战的,但是这就是正常的求职面试,目的是为了帮企业筛选人才;而且这个初面的面试官让我对新东方好感度增加了不少,现在想想,第一次面试能够在新东方,以及能够碰到这样的面试官,其实是蛮幸运的事情;(当然,我对新东方的了解十分有限,但是从我的视角上看的确是这样,但是盲人摸象,毕竟不了解全貌,还请勿喷)
【经验和建议】
~一定要重视简历上的任何一个字!简历上的亮点一定要能够说的清楚和出彩,当然,这是建立在你有真货的基础上;
~了解需求再下手。面试官的问题背后一定有一些他想要考察的点,如果能够get到,那无疑是十分重要的;如果不行的话,就分享一些通用的能力(沟通,领导力等等,但是一定要有实打实的具体事例);
~真实。找工作本身就是双向选择的过程,坦诚分享就可以,不用遮遮掩掩的,不然即使拿到了offer,也不一定就是好事情;
大家有想要了解的也可以在下面评论,我有时间就会回复,希望对大家有一些帮助。

面试官问的面试题:

上面的笔记都有分享过,主要是围绕简历展开的,具体我这里就不再多赘述了,大家可以详细看看上面的总结,祝愿大家面试顺利!

2019-11-05 | 校园招聘
面试过程:

如果不是真的认可新东方的文化,请千万不要去浪费时间。面试为期三天,还需要带洗漱用品,前提是第一天没有通过的同学当天就会被遣送回来。早上八点就要报道,到了之后负责人一顿安利新东方。最搞笑的是他们以加班为荣,007还很开心。某人力高管在160多候选人面前当众说出nb这种粗俗的话脸不红心不跳,本人实在难以苟同。管培入职前三个月要做客服,听到这我以已经想起身离开了。群面和下午的笔试题目都很奇葩,最重要的是下午3v2面试结束后没通过的人直接要离开,也就是说下午的笔试题他们看都不看。请问作为一个教育集团,为什么如此不尊重别人的脑力成果?或者可以说,这么大体量的管培生面试,新东方的员工没有一个可以想出如何规避这些不必要的麻烦吗。槽点太多,就不一一分享,希望大家去新东方面试前好好考虑,毕竟我觉得整个公司的基调就是那样的。

面试官问的面试题:

1.觉得你在小组面试中起了什么作用?
2.觉得你旁边的面试者起了什么作用?
3.工作中遇到的困难?

2019-10-21 | 校园招聘
面试过程:

教培生海选面试一次,后来初试和复试,每次面试中间间隔大约一个月,打出的宣传是成为教培生就是准新东方员工了,储备教师,等到后来开学就可以签三方,然后成为教培生之后经历了两个月的培训期,包括以学习的名义给他们视频督课,然后就是自己进班听课,磨课,录课,一小时的课程录四次,有四节课,这段培训时间按照其他公司算实习,但是在新东方属于自己学习,时薪8元,没有其他补贴,然后就是主管面试,这时候人家才说部门已经饱和了,进去之后是储备教师,而且薪资从宣传中的底薪8000变为1500,如果主管看不上你,而这时候已经签了合同,那么你只能重新面试其他科目,这个科目就别想进了,毁约需要交违约金,重点来了:和主管关系好也能助你一臂之力,最终的评选并没有那么公平公正。也可能是自己能力不足,没能成功进去,看到的只是表面,毕竟大公司是万里挑一,但是套路就是这个套路,大家可以走校招,这样会省时间,教培生真的太浪费时间了。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.你对新东方的了解。
3.为什么选择新东方?
4.你能给公司带来什么效益?
5.身边的人对你的评价
6.你的职业规划
7.你的优缺点

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