营运督导专题汇总
营运督导专题汇总
工作素质要求：热爱服务行业，喜欢与顾客交流，能够有效引领士气，分析和解决问题，具备团队沟通管理能力，问题分析和解决能力，与客户的沟通谈判能力，有零售管理类工作经验首先，经济管理类专业毕业优先
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.认同海尔企业文化及运作模式；诚实守信、主动负责、热忱敬业；
3.能吃苦耐劳，能适应跑动式管理的销售模式；
4.理工类及营销、管理类专业优先，有相关家电行业工作经验优先考虑，不能适应工作地点调动者，请慎重投递简历！
岗位职责：
1. 主持区域门店正常运营工作，保证门店正常运作。
2. 制定区域运营工作计划规划，分解给各门店，并监督执行。
3. 制定区域业绩目标及细化分配目标，并确保下达到各门店店长、店助理。
4. 执行区域门店业绩发展、营销计划，协助制定运营成本、利润、损耗等管控计划并监督执行。
5. 负责区域门店品质提升及制定品质提升规划，追踪门店品质，维护品牌形象。
6. 建设健全分管区域运营人员团队，培养各梯次人员队伍，人员发展规划，监督区域人员动向，门店出勤状况。
7. 参与门店运营会议，贯彻执行公司规章制度。
8. 协调与公司其他部门工作关系，协助处理相关的公共关系，客诉处理。
任职要求：有相关工作经验者优先
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作职责：
1、监督加盟店执行总部系统标准，并指导加盟店完成转型作业；
2、定期对加盟店分析各项经营数据，并对针对问题制定改进方案；
3、对所辖加盟店进行定期的拜访和现场指导；
4、检核加盟店的基础作业，督促药房完成营运改进计划；
5、指导并协助加盟店开展营销活动；
6、为加盟店人员提供培训，帮助加盟商提升经营管理能力；
7、与所辖加盟商讨论并制定经营目标与行动计划；
8、负责加盟店权利金的催缴及跟进；
9、负责所辖区域内会员连锁客户全方位药房解决方案的实施。
任职资格：
1、大专以上学历，在零售行业（医药、快消品）工作3年以上，年龄在45岁以下；
2、医药或营销相关专业毕业，有相关资格证；
3、工作认真细致、主动高效、责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、爱岗敬业有良好的职业道德操守；具有良好的团队合作精神；
5、有良好的沟通协调能力，适应出差洽谈业务。
岗位职责：
1.传达信息：及时准确地传达各城市门店或市场的情报给公司总部，同时将公司总部的要求传达到各合作城市门店
2.业务核查：根据公司总部所制定的标准运作规范来核查各门店是否按照总公司要求来运作，或该门店是否有违背合同，督导人员可以对照工作检查表对各个门店进行项目核查
3.促进销售：督导人员应及时发现各门店在运营过程中存在的问题，并根据问题辅导各门店采取有效措施，提高营业额，创造更多利润
4.经营分析：督导人员要根据区域内部单店的日报表、月报表及年度报告计算出各营业指标及异常点，以便采取应对措施，在一定时期内，各区域督导人员要将资料汇总、分析并上报总公司
任职要求：
1.管理类专业，本科及以上学历
2.有连锁酒店或餐饮企业管理经验优先考虑
3.接受过领导力、执行力及连锁经营等方面的培训
4.5年以上企业管理工作经验，至少2年以上连锁企业同类岗位的管理经验
5.熟悉连锁企业的营运及业务流程，了解连锁行业特点
6.接受频繁出差
岗位职责：
1、负责检查、跟进、落实门店对营运流程标准、规章制度执行情况；
2、负责执行营运巡检计划，跟踪实施；
3、负责制订商店盘点计划，跟踪盘点实施，完成分析报告；
4、负责驱动品类各项销售、毛利、周转等关键财务指标的达成。
任职要求：
1、大专以上学历，五年以上工作经验，三年以上行业经验；
2、电脑操作熟练，热爱零售业，为人诚实，具有良好的沟通及表达能力；
3、良好内、外部的沟通能力；
4、大型零售行业同岗位工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、日常督促并跟进各店铺销售任务达成情况。并根据实际完成情况，调整营销方案。2、跟踪、督导门店完成营运部布达的各项工作，并进行结果分析
3、对各门店服装挂板、陈列进行指导
4、提供阶段性门店陈列员的培训内容及带训计划，并有效实施
5、负责店铺人员异动、选拔、培养店铺优秀员工和管理人才，完善和强化销售团队。
6、接受并完成上级交办报的其他工作任务。
任职要求：
1、服饰类专卖店管理或服装类管理2年以上工作经验；具有对服饰的热爱和敏感度。
2、能管理、关怀、培训员工，保障员工团队积极向上及队伍稳定；
3、沟通协调能力强，组织能力良好；
4、做事严谨、执行强、有耐心。
岗位职责：
1、负责门店营运工作规范及相关工作流程、服务标准的督促执行；
2、 负责组织门店员工进行岗前收银系统、商品陈列、商品知识、服务礼仪等有关培训；
3、 协助财务部做好门店应收应付款的核算工作；
4、 监督管理门店的商品质量及陈列效果，店内外卫生清洁等店面相关细节；
5、 监督门店员工日常工作期间的形象礼仪、工作状态以及职位晋升和绩效考核等；
6、 根据对区域销售数据的分析，协助对门店商品结构进行调整；
7、负责协调门店与公司之间的关系，跟进公司各项政策在门店的执行情况；
8、 新店开业的筹备和管理。
任职要求：
1、25岁以上，大专以上学历，营销/管理类专业优先;
2、二年以上零售服务行业门店管理和培训工作经验；
3、具备较强的销售能力、观察分析能力、团队整合能力、良好的沟通协调及组织能力；
4、擅长零售终端销售、陈列搭配。
5、能适应周期性巡店安排。
工作时间：大小周八小时
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求职位要求
1、负责对所属区域内加盟商的店铺装修营建进行指导协调；
2、负责对所属区域加盟商的促销活动策划及市场信息的反馈；
3、对门店营运管理提出合理化建议并给予指导；
4、完成领导交给的工作任务；
岗位职责
1、大专及以上学历，1年以上同等岗位经验2、能承受较大的工作压力，可接受出差；
3、有团队管理经验，销售意识、执行力、沟通能力、团队协作能力强；
4、富有开拓精神，对汽车后市场、客户维护和销售工作有热诚。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助公司监督、指导、协调责任区域内门店的营运工作，确保各门店的日常工作正常开展。
2、指导店铺员工按照公司制度管理规范操作，监督店铺各项基本工作的完成情况（销售、进出货、陈列等）。
3、收集各类市场信息，定期将相关分析向上级汇报。
4、定期对各类销售数据和货品情况进行分析，并及时做出调整意见，帮助门店提升盈利能力。
5、提升客户满意度。
任职要求：
1、熟悉零售行业市场营销的基本流程和相关知识。
2、熟悉连锁超市经营模式，具有丰富的市场营销及商品知识。
3、性格活泼开朗，协调能力强，有良好的团队合作精神。
4、有相关工作经验优先。
岗位职责：
全面负责店铺的日常管理工作，确保销售目标的达成。
1、带领店铺团队完成公司下达的业绩目标。
2、掌握竞争对手的动态，及时作出相应的策略及改善方案。
3、负责店铺的日常工作管理、人员培养及晋升。
4、负责公司内部与商场间的沟通与协调。
岗位要求：
1、体育用品行业优先
2、专业知识：具备一定的零售终端管理工作经验，精通零售管理细节，熟悉服装品牌日常管理工作
3、其他技能：具有良好的文字处理、表达能力，熟练使用OFFICE
4、个性特征：性格开朗外向，有良好口才及应变能力，具有较强的组织、沟通、协调能力
5、绩效指标：业绩达成率；同店同比增长；净利润；店铺日常管理；零售业绩达成
岗位职责：
1、规划与管理门市日常运营工作，确保达到最大利润指标，最高客户满意度；
2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作，确保工作有序开展；
3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制；
4、负责门市资产管理；
5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动；
6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。
任职要求：
1、 大专以上学历，不限专业。
2、 具2年以上的工作经验，从事服务连锁行业者尤佳
3、 具有优秀的逻辑组织、计划、沟通、辅导及团队建设等能力；
4、 热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者,具有管理经验者尤佳
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、负责品牌线的销售计划的跟进、分析；
2、负责市场动态的收集及分析；
3、负责品牌线店铺货品的跟进、分析、反馈；
4、负责所辖店铺品牌人员的培养与监督管理；
5、负责店铺员工服务、专业知识、销售技巧等方面的培训与提升；
6、负责店铺形象的维护及陈列、卫生方面的检查与指导；
7、负责品牌线营运团队的建设、团队氛围的带动；
8、负责协助品牌部其他工作。
1、性别不限，24~35岁，全日制大专以上学历，市场营销及销售管理等相关专业优先；
2、具备2年以上零售行业销售管理等相关工作经验优先；
3、有较强的管理能力及团队建设能力；
4、对市场有较高敏感度，有一定的市场分析能力；
5、具有团队合作精神，能吃苦耐劳，工作态度积极主动。
工作职责：
1.分析客户销售情况，给与专业的营运指导，提升店铺的业绩及品牌的知名度。
2.协助对所管辖的区域进行店铺实操指导工作及新店开业支援工作，反馈市场信息并提供建议。
3.分析货品的情况，与货务专员商讨货品配发及提供货品建议给客户。
4.与相关部门同事沟通保持畅顺，确保提供高品质服务，并与客户保持良好的合作关系。
5.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上服装零售行业工作经验，有特许加盟商管理工作和带领团队经验；
2、了解女装品牌潮流动向，熟悉服装零售店铺营运知识；
3、良好的计划组织协调、数据分析能力。
岗位职责：
1．营运督导全权服务于已加盟的客户，并给予他们支持和培训指导；
2．负责开店流程、店面运营、商圈分析、产品价格体系标准、办证和装修指导；
3．负责开店前人员招聘、培训、排班等指导；
4．负责开店所需机器设备及配备操作台架、其它需总部采购和自行采购物品；
5．对加盟商进行持续管家式服务，关怀到每一个细节，解客户后顾之忧
6．持续跟踪客户开业一个月内营业状况和店面运营状况，为客户出谋划策
任职要求：
1．大专以上学历，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先；
2．熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能；
3．良好的语言组织和表达能力，能适应出差，有团队精神，沟通能力强，有责任心；
4．具有市场运营，门店运营经验；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求