Java面试过程通常包括简历筛选、电话面试、技术面试（包括编程题、技术问题、项目讨论、系统设计）、文化匹配面试、最终面试以及提供参考。在这个过程中，雇主会评估申请者的技术能力、解决问题的能力、团队合作能力以及与公司文化的匹配程度，最终做出录用决定

在Java面试中，面试官可能提出的问题涵盖Java基础、数据结构与算法、编程题、系统设计以及软技能与经验等方面。这些问题包括对Java语言特性、面向对象编程概念、数据结构如数组和链表的理解，以及算法如快速排序的实现等。此外，面试官可能询问候选人在项目经验中的角色和挑战，如何处理团队内冲突或技术难题，以及最近学习到的新技术或工具的应用。这些问题旨在全面评估候选人的技术能力、解决问题的能力、沟通技巧以及与团队和公司文化的匹配程度。

1.先做一下简单的自我介绍 2.从简历中提问所做项目的一些知识点 3.根据所使用的框架，进行简单的提问

1.简要介绍下自己及自己的工作内容 2.列举你所遇到和经过你自身解决的案例 3.你为什么提出这样的解决方案，出于怎么样的考虑.