进门的时候，首先前台是很不合格的，收了简历就说去旁边那空屋子等一下吧，跟我们原来公司的礼仪文化差了十万八千里，等了很久，一个人过来了，面试过程中一个劲的咄咄逼人，他忘了，面试是互相选择的过程，你是为公司选人的同时也代表公司的形象，那个说话腔根本不是一个客观了解求职者的态度，倒像是受了刺激或者到了更年期的yuanf。人资是每个公司的核心岗位，人才不是招进来的事吸引进来的，迎宾没笑脸就不要开店！
面试官问的面试题： 你原来公司怎么样？怎么运作？巴拉巴拉一顿，确定你是人资吗？还是讨教其他公司的经验？
