首先是HR的专员来鸡蛋的问答了一下，让填写一些基本资料，然后有两张试题来做，一张是性格测试的，按照自己的第一印象选择就好，不要选那些偏激的，这些都基本常识。还有一张就是专业的知识测试了，记得有两道题是分析模拟电路和数字电路，居然还有两个英语翻译题，以及两个情景分析题，只要基本功过得去，做起来就都是非常简单的。然后就是应聘的部门经理过来面谈，愉快的聊了一会天，就说和上面领导商量一下，让我先回去再等通知。走的时候给了我几本产品手册的书，让我回去先看看，这不就是明显暗示不出意外基本上就是同事了么~~
面试官问的面试题： HR面试首先当然是自我介绍，然后就是离职的原因，有没有离职证明，有没有签署择业竞争限制协议。
做完题后是直接拿给应聘部门领导看的，直管领导过来反而没有问什么专业的问题，就问了一下之前的工作内容以及自己的职业规划，然后就是愉快的聊天了，介绍了公司的吃住及工作内容，气氛比较的放松
