HR给你吹下公司，把薪资、福利和你谈下。接着就是研发部经理和结构室主任（直接上司），问了些设计经历。结构室主任问“ID和MD出现分歧，你会如何处理” 。研发部经理直接给我看了现在的产品（一个试管架子），说现在客户反馈容易倒，你设计的话你会如何改进，都是技术人员知道啥说啥就行。最后是二号老板，看了下作品，挑了一两个讲下设计思路，问了关于自己的职业规划等一些常规问题，然后第二天就发offer。

1.设计流程 2、结构室主任问“ID和MD出现分歧，你会如何处理” 3、公司现有产品改进建议 4.挑一个设计作品讲一下设计思路