通过网申获取面试邀请，去参加的面试。 一面是部门（交易部，此公司无法务部）的人员一对一面试，浅谈了一下教育背景、从业经验还有个人情况，包括但不限于家庭情况及婚姻情感状况。面试官也会主动介绍岗位职责、作息，但未谈薪资。当天通知参加二面。 二面是公司的某董事一对一面试，跟一面情况相近，主要谈教育经历、从业经历、离职原因、家庭情况、个人情况、职业规划、公司发展等，较为随意。当天通知参加三面。 还未参加三面，补充以下两点：1）一、二面间隔一天，但三面面试官是该公司董事长，时间不定，可能时间间隔较长。2）薪资一块，该部门试用期三个月，试用期期间底薪6000（还未确定税前税后、能否报销、其他福利），转正后需另与用人部门协商，再定薪资，据公司人事透露，该岗位实行底薪加提成制，但底薪及提成比例暂无法确定（参考该公司招聘法务经理年薪在15-20W，基础岗待遇不会很高）。
面试官问的面试题： 1、看您之前一直从事XXX，离职的原因是什么？
2、来北京的原因是什么？
3、因岗位需要，能否接受单双休（一周单休、一周双休）及加班？
4、若因公司发展，能否接受异地（上广深等地）工作，周期为两年以内？
