面试公司的基层岗位，先是HR电话面试，去工厂后HR再把电话中所面试的问题再问一遍，并详细询问个人隐私和家庭状况，接着是用人部门经理面试，拐弯问上家公司情况特别管理及操作层面，套问上家公司机密，详细打探个人隐私；再是公司的二把手副总面试，整个过程是盛气凌人，居高临下，审问式面试，套问上家公司机密和个人隐私。只有他问你不能你问他，要的薪水是招聘要求上的薪资范围，既然说给不了。面试中面试官直接说现在公司一堆问题解决不了，感觉不像是招聘人，借脑来了，不尊重求职者。

面试时刨根问底，刁钻古怪。重复审问。 如你是怎样排计划的？你如何这样排？？ 你是怎样跟踪生产异常的？为何那样跟踪？