初试：无领导小组讨论，题目三选一，先各自阐述再小组讨论。 复试：先做测试，大多数题为性格测试。人资主管面试，择优进入终面。 终面：首先是应聘所在部门主管面试，最后是分管总经理面试。
面试官问的面试题： 复试主要是人资主管针对简历上的校内外经历进行深入了解，当然免不了自我介绍和一些常规问题。例如：社团主要工作内容和最大收获，实习内容和遇到的挫折等。
终面：部门主管主要针对所在部门的职能，结合个人经历来匹配你是否符合岗位。例如你对岗位的工作内容的认识，你有相关的一些知识储备或者实践经验吗？另外就是你的英语水平如何？
总经理问的内容差不多，还有一些战略性建议的问题，可以提前准备。
面试问题都算是比较常规，企业给人感觉也比较亲切，但刷的人挺多的。
