先是群面，无领导小组讨论。我们的题目是如下： 网络公司员工因工作太累经常加班而猝死的事情时有发生，腾讯等公司因此出台了一个“死亡福利”，即如果员工因公园劳累死亡，公司会发放补贴，成为死亡福利。有人认为这是业界良心，有人认为是鼓励“变相加班”，你怎么看？原因是什么？如果你是HR，有什么方法能解决这一问题吗？ 我们小组一开始意见不合，后来统一为“业界良心”，但大家合作的不好，很多人过于纠结小问题，没有时间进行完讨论，最后过的人很少。我们的领导人因为没有领导好进度和讨论过程，也淘汰了。所以选一个自己适合的角色很重要，不要非去争计时者和领导人。 接下来笔试，完了是一对一面试。
面试官问的面试题： 先是群面，无领导小组讨论。我们的题目是如下：
网络公司员工因工作太累经常加班而猝死的事情时有发生，腾讯等公司因此出台了一个“死亡福利”，即如果员工因公园劳累死亡，公司会发放补贴，成为死亡福利。有人认为这是业界良心，有人认为是鼓励“变相加班”，你怎么看？原因是什么？如果你是HR，有什么方法能解决这一问题吗？
我们小组一开始意见不合，后来统一为“业界良心”，但大家合作的不好，很多人过于纠结小问题，没有时间进行完讨论，最后过的人很少。我们的领导人因为没有领导好进度和讨论过程，也淘汰了。所以选一个自己适合的角色很重要，不要非去争计时者和领导人。
接下来笔试，完了是一对一面试。
