匆忙做了简历之后就投递了。不是人力资源专业，也没实习过。简历也做的跟人力资源专业并不相关。但接到电话后，简单交流了一些优点缺点，什么事情比较有成就感，为什么选择史密斯。后来就安排面试了。面试的是事业部的人资经理，很和蔼可亲的一个80后。交谈很亲和，但我始终很紧张，后来经理还跟我说当时第一选择不是我，因为我亲和力不够。面试当天，我自己做了一个职位匹配度报告，算是花了点小心思吧，把自己的优缺点长短处尽量和人力资源工作匹配，后来老板还问我这个报告怎么做的，还不错。人资经理其实也是问一些成就感啊，职业规划啊，为什么选择史密斯之类的问题。当时面完觉得自己没戏了，但是最后还是拿到实习offer。索性实行过程中不断学习和努力，也队史密斯有越来越多的了解，热爱这家公司。总之，如果想要加入史密斯的话，首先要对自己有一个清楚的认知，了解自己的长短处，考虑为什么选择史密斯，这家公司有哪些地方吸引你。不仅是为了应对面试，更是对自己的职业规划负责。
面试官问的面试题： 你最大的成就感是什么？
有过什么创新经历？
你的职业规划是什么？
如果从事人力资源工作的话你都做了哪些准备？
