建议还是别去这种自认为自己很牛的、而实际上比较差的公司。 我先说一下我的面试经验吧。 猎头联系的我，我之前8年半的时间经历了2个大外企，他们可能是看中我的外企管理经验，于是让我什么着正归职业装去面试，我准备了一下，就去了。 说好的面试人员有2个，一个是HR经理，一个是北方营销总监，结果去了后只有一个HR经理和一个小姑娘。 问的非常详细（可能是因为HR对销售不太懂），之前工作过的每个公司的详细的工作内容，工作业绩，而且简历上的每段业绩都要说是哪一年做的，哪一年的业绩完成情况怎么样。。。试问，七八年前的工作业绩，谁还能记忆犹新？ 这且不说，HR经理把我的三页简历纸写满了都，总共面试了我1个小时40分钟（这是我迄今为止，最为时间长的面试了）。 然后很高兴的让我回来等通知，说是要和销售负责人商量一下，看下次面试时间，并让我准备，我就在家等着。左等右等，等了1周多，猎头突然邮件我，说用人单位觉得行业跨度太大，说不合适。。。。（因为我之前两份工作经验，一份是做开关面板跑建筑行业的、一份是做低压电机跑OEM和项目、还有管理经销商的，这两份都是世界500强的很靠前的大企业）。 我觉得这个公司很不尊重人！ 还有一个小插曲，让我觉得这个公司很假，谎言连篇，也很可气！ 面试完的时候，HR经理问我有什么要问的问题，，，我就想大概了解一下这个公司的年销售额及人均业绩状况，于是我问“贵公司全国一年销售额大概是多少？”,HR经理说“大概1个亿”。我又问“我们全国大概有多少个销售？”HR经理：“100多个销售”。 试着算一下，1个亿的销售额，全国100多个销售，人均100万左右/年，是吧。 从公司出来后我就给猎头打电话，因为我个人觉得他们说的月薪12.5K税前，在这个销售数字下，可能给不到。猎头和我说“不可能啊，他们总监和我说他们全国每年能做3个多亿，说明年他们公司要冲6个亿，所以扩大销售队伍，才招聘人的”。 顿时我就觉得有种被忽悠着玩的感觉了。。。 你懂得
面试官问的面试题： 凡是你能想到的问题，都问了，整个面试1个小时40分钟，最后还找了一个让人发晕的理由给拒了
面试都没有销售负责人在场，HR经理不太懂销售，一阵乱问，，，竟然问我，我之前的电机产品多少钱一台。。。。（大家都知道，电机是分功率、分高低端系列来定价的，高的有二十几万一台，低的只有七八百一台）
