首先是人力面试，聊了挺长时间，聊离职原因，职业规划等。说了下公司的薪酬待遇，及职业发展空间。然后是财务经理面试，主要是听，偶尔回应下。总结起来对方意思:我们公司待遇不算高，但能锻炼你，三年后你出去可以找主管类职位。潜意思是，你想有更好的发展，得另谋高就，本单位无上升空间。我想没哪个公司会说，我们活多钱少学不到东西，任何一个待遇不好的公司都强调自己能给你学习的机会，面试多了，都是这个套路。最后吐槽下，人力透漏的工资范围比经理说的多两千，但人力不和你谈具体的，具体的和经理谈，到经理那里，经理说人力提供的有误，给的是主管的，专员没那没多。后来让我上班没去，且再也不想买良品铺子的东西了，觉得东西超级贵，但对员工真的不怎么大气。
面试官问的面试题： 你为什么离职?你能聊聊上份工作经历吗?上份工作你职业规划是什么?能接受加班吗?营改增对本公司有影响吗，对哪些行业影响较大?
