一般是人事主管、部门主管、主管副总参与面试；请你介绍工作经历，讲述工作内容；对面试者的重点工作内容或者与面试岗位关系密切的部分会详细询问；这些问题是在考察面试者的胜任度，与岗位的匹配度。另外，问一些其他问题考察综合能力、品行性格等，只要没有差距特别大就可以

自我介绍？在校情况？工作经历？对感兴趣的经历深入提问？例如职责？工作流程？如何处理解决工作中的难点问题？对面试岗位的认识？打算？