面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大

总共进行了三轮面试，第一轮人事 ，第二轮销售部经理，这两轮都没问题，最后一轮是销售部门的一个老销售人员，他问到处理过客诉没用，我没处理过客诉，然后就说了一些其他的，又问我毕业课题设计是什么，毕业五年多时间这个还真忘记了额 没答上来 就pass了