人力打电话通知面试，问了基本情况。去了之后先做题。都是关于软件方面的，也有Linux的。题目不多但混合有各种题。还有英语题。然后是技术主管面试，问了自己以前做的项目的一些细节，当时就给了offer。进了这公司后一段时间，发现里面高层基本上是香港人。和我差不多同时进的有硬件的。几个月后不知道什么时候离职了，中间听他说实际没有那么多项目做。6个月的这么长适用期是个坑。项目做完，如果没有项目就可能会卸磨杀驴，随便找个理由应付。看是大公司人才流动还是比较频繁，原因大家自己去体会。总结经验，薪水上不要亏待自己。大公司也不一定比小公司好，也会有陷阱。
面试官问的面试题： 你做过什么项目？难点在哪里？遇到过什么印象深刻的问题？离职原因？你做过最有技术含量的项目是什么？
