一般有两到三轮面，第一轮是3到4个申请者进行群面，相对来讲比较简单，主要考察面试者的个人素质，只要比同面者性格外向点，积极点基本都可以通过。第二轮是老板单独面试，主要了解下从业经历，离职原因，期望薪酬等，考察的主要是员工稳定性。
面试官问的面试题： 1、你对我们公司有什么样的了解？
主要围绕三星集团的价值体系，和MRO的行业背景进行展开；
2、期望薪酬是多少？
公司对应届生而言薪酬处于中等水平，但是后期加薪困难，如果是有工作经历的，期望不要太高。
3、上一家公司的离职原因是什么？
主要考量员工稳定性，尽量说一些个人原因，不要和原公司扯上关系即可
