面试过程 猎头通知的面试机会，一共去了8个人面试，最后留下3个人，都被分区了不同的部门，3个人中比较好的岗位是总经理助理，还有一个去了工程部，我去了计划物流部；面试首先是人事部的电话面试，然后是复试，复试分两个部分，首先是人事主管面试，淘汰掉一部分人，剩下的参加总经理一对一复试，再淘汰，最后是部门经理面试，最终决定留下的人。面试过程比较轻松，问题比较开放，总经理面试包括英语口语，我觉得主要看的是性格和表达能力；最后录取，薪水是3800；工厂工作比较枯燥，雀巢的扁平化管理使得升职成为了一件需要时间的事情。 面试官提到的问题 1、简单自我介绍 2、学历背景介绍 3、工作经验，具体的工作内容 4、家庭、婚姻恋爱介绍 5、英语口语介绍之前的工作内容或者是所学专业 6、职业规划，离职原因等 其它细节 应聘途径 猎头 面试内容 电话面试 1对1面试 IQ测试 职业技能测试 人格测试 面试难度 很简单 面试感觉 很好
面试官问的面试题： 面试过程
猎头通知的面试机会，一共去了8个人面试，最后留下3个人，都被分区了不同的部门，3个人中比较好的岗位是总经理助理，还有一个去了工程部，我去了计划物流部；面试首先是人事部的电话面试，然后是复试，复试分两个部分，首先是人事主管面试，淘汰掉一部分人，剩下的参加总经理一对一复试，再淘汰，最后是部门经理面试，最终决定留下的人。面试过程比较轻松，问题比较开放，总经理面试包括英语口语，我觉得主要看的是性格和表达能力；最后录取，薪水是3800；工厂工作比较枯燥，雀巢的扁平化管理使得升职成为了一件需要时间的事情。
面试官提到的问题
1、简单自我介绍
2、学历背景介绍
3、工作经验，具体的工作内容
4、家庭、婚姻恋爱介绍
5、英语口语介绍之前的工作内容或者是所学专业
6、职业规划，离职原因等
其它细节
应聘途径 猎头
面试内容 电话面试 1对1面试 IQ测试 职业技能测试 人格测试
面试难度 很简单
面试感觉 很好
