面试一共分3轮，一轮业务面，二轮直属leader面，三轮hr面。其实可以说不止3轮，在这3轮面试之前接到了字节的电话邀请我面试，在这个电话里确认了我什么时候可以面试？能实习多久？最快什么时候可以到岗？（个人看来也是考察员工稳定性的一个小case）面试之前准备了五个方向的内容： 1.深挖自己的简历，尤其实习经历部分做好总结，学到了什么？遇到了什么困难？如何解决的？某种情景下给出一个方案？校园经历也要挖，基本思路和实习经历相同。还有对自己的职业规划也要思考。 2.深度了解自己投递的岗位； 3. 通过网络了解一些公司的文化，找到公司文化和自己的契合点，认同公司文化。 4.准备几个想问面试官的问题，最好你自己个人和产品都问到。 5.看一些常规性的面试官可能问的问题，比如“分别说一个自己的缺点和优点”，“对自己未来职业的规划”之类。
面试官问的面试题： 本来以为给每个人单独时间自我介绍，没想到是大家闲聊自我介绍。还没反应过来，以及结束了。群面分两组对立的，进行销售谈判。
