面试过程分三轮，面试开始之前，人事行政部会给面试的人员开一场会议，主要是介绍公司的背景，公司建设的背景已经现有的规模，会适当现场提问一两个问题，最好是大胆回答，给他们留下个印象。 然后面试正式开始，分三轮，当天由于来面试的人有一批，大概有30人左右，然后人事会随机对他们分组，基本是5人一组，然后一批批的错开进行笔试和面试，我们当时是先笔试，然后是现场的面试。 第一轮：笔试，首先做一份性格测试题，然后做一份和外贸知识相关的题目，最后是写作文，也是关于外贸业务上的，主要考逻辑，外贸基本词汇，术语，还有基本的计算能力，一般词汇量都不会很难，比较基础。这个阶段结束会马上算分，然后会刷掉一两个人，剩下的人进入第二轮。 第二轮：2位业务经理主管进行现场面试，给一本介绍公司的手册，现场用英语介绍公司PPT，然后去转板房，测试我们现场接待客人，然后挑选一些样品，让我们用公式计算FOB价以及算体积，主要考现场应变能力，英语口语水平以及逻辑计算能力，这个阶段比较考验人，难度较大。 第三轮：两位副总面试，首先面试人员用英文进行自我介绍，然后会论文提问一些问题，最后让我们推荐认为今天表现最好的人，按照实际情况回答就行，比较轻松。 最后面试结束，人事通知我们回去等结果。

面试官提问： 家庭情况，父母是什么工作，家庭条件如何，是否结婚，有男朋友？ 工作经验，比如社会工作经验，社团经验。 为什么想要加入我们公司？ 你对我们公司了解有多少？ 你对未来5年的工作规划是怎样的？ 你对未来期待的薪资是多少？