我是通过51JOB了解到济南这边直营店要开业，招聘店长职务。分公司位于北京，初次是电话面试的，询问了以前的工作经历、学历、薪资等方面。了解后大约一星期的时间电话复试，是团队的TM，然后最后由AM到济南当面1对1面试。除了TM电话复试的时间较长，其他都是非常简单的交流。没有特别大的压力。
面试官问的面试题：彪马(上海)商贸有限公司店铺主管面试题
1、之前的工作经历。 2、对于KPI数据的分析能力。3、询问如果店铺全权交给我，我会怎么样去管理店铺。由于个人KPI数据分析当时相对比较薄弱，最后成功应聘到店铺主管的工作。
猎头安排的面试，群面 HR+line+D
面试由Line主导，风格比较犀利，紧盯着sale operation 这块的经验，不断地问数据来回推，正推反推，一旦有偏差纠着不放，女领导略可怕。
本人marketing背景，四年前有做过门店整改工作，整个面试都在回忆四年前的整改经验，面得略尴尬，毕竟年纪大了脑子不好使回忆不过来。
面完出来，很清楚工作匹配度不对头。
彪马(上海)商贸有限公司senior sales excutive面试题
你的店铺管理经历
最成功的项目有哪些
对公司的理解 产品的理解
有去看过我们实体店铺没
整改的店铺有多少个SP，调整后有多少个，货品数量多少，存货价格多少
hr面谈，自我介绍，背景介绍，性格描述，为什么选择该公司，对薪酬的希望，为何离职，对运动用品行业目前的看法等等。然后就是笔试，在电脑上做excel题目。最后是主管面谈，介绍工作内容，询问之前工作情况，问一些专业知识
面试官问的面试题：彪马(上海)商贸有限公司senior merchandiser面试题
为什么选择本公司？自己有什么优势？对于本职位的看法？对于行业的看法？未来1年的规划？对于服装行业库存量很大的建议？对于国内店铺配货遵循的法则？
