在青岛的重点本科学校的行政大楼有一间教室，所有面试的人在门口等了半个小时，等来了一个年轻男人，因为是第二批的面试所以不重视可以理解。他人很随和，再后来工作中遇到还能聊几句。第一轮群面，小组讨论，很多人应该不太理解小组讨论的意义，上来就很明确地表示了对这个世界的不满和想要引领大家走向世界末日的决心。只要思维逻辑清晰不就好了吗！紧张个毛线，整的大伙都跟着紧张。二轮到了即墨的大棚，专车似乎挺厉害，在当地乃至山东应该有一些影响力。各种参观之后午餐真是个体验，很冷“后来餐厅改了”下午各部门分开面试，也就是三面，体会到了更偏向本土化的观念，全程无压力的感觉……

青岛昌盛日电太阳能科技有限公司销售面试题

学历不自信的话问能力问题，回答聪明的都无伤。学历很自信问了一些态度问题。学校专业家乡都是基本的，参观之后还会问一些参观过程中的内容，都是体现公司牛逼的固定知识点。分部门面试就看幸运值了，部门之间差别很大，领导参差。

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因为是春招，企业很缺人，面试官就简单问了问我的家乡，能吃苦吗，主要是我问了他一些公司具体做什么，面试官问我几个简单的问题，我也问了一些问题，就结束了。。。。。。。。。。。

青岛昌盛日电太阳能科技有限公司管培生面试题

因为是春招，企业很缺人，面试官就简单问了问我的家乡，能吃苦吗，还有一些工作细节介绍，主要是我问了他一些公司具体做什么，因为网上的信息比较笼统，，管培生就在园区里头1-2年做行政，之后开始接触园区管理，其实园区就是租给别人他家光伏技术的大棚，统一管理

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当时正在家里休假，人力电话沟通，要求去面试，班车到达公司，面试很快，当天结束，当天给结果，先由人力部门，再是部门副主管，最后是部门主管。

青岛昌盛日电太阳能科技有限公司土建工程师面试题

部门副主管问的技术性问题很多，但是不深，主要是工程施工工艺之类的。部门主管针对工作经历问的问题较多，技术方面的问题较少。

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