万科物业

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万科物业 面试 (共988条面试经验分享)

面试感觉

[{value:135, name:'很好'},{value:422, name:'一般'},{value:121, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 18%
  • 68%
  • 8%
  • 3%

应聘途径

[{value:510,name:'校园招聘'},{value:550,name:'网上申请'},{value:90,name:'招聘会'},{value:104,name:'社会招聘'},{value:37,name:'内部推荐'},{value:23,name:'猎头'},{value:64,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 39 %
  • 2 校园招聘 36 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 招聘会 6 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

万科物业面试经验(共988条) 最近更新时间:2018-02-11

2017-12-01
面试过程:

宣讲,网申,测试,一面,二面,三面和终面。终面人比较少的,一直在一个4星级的酒店里面,具体问题后面分享啊

面试官问的面试题:

一面是无小组讨论,在讨论之前每个人都要做自我介绍 之后便是做个封闭式题目问猜名字的游戏,再之后是话题讨论,是对一个话题(互联网是拉近人们的距离还是阻碍了人们的距离)阐述自己的看法。真正的无小组讨论是在以上完成之后才开始的。题目是你是一名互联网公司新上任的CEO,你们的货物因为天气原因导致了货物浸水无法在合约内完成订单,且已经接到用户的投诉。请问你会怎么办。二面就是压力测试,会问些比较针对性的话题。每个人不一样,我的问题主要涉及我自身的实习经历。并对实习集体工作模拟,并且提出尖锐性话题施加压力,比如:我欠你们公司的钱我还不上,我就是还不上,要不你再借我点。我的回答是,你好女士。如果您逾期为还我们将会派出专业的人士向您收取还款,并且我也告知您,您一旦逾期为患我们将会采取一定的措施。

2017-10-23 | 校园招聘
面试过程:

从网申—无领导讨论——结构化面试
感觉还是挺容易的。无领导讨论题是大学生陷入传销后身亡,讨论看法 我话不多,但有补充大学生抗压弱,以及在总结者总结怎样避免时补充要更多说明大学生本身,因为传销这种违法行为即使法律再完善也难以避免。我的字很丑,当时还担心做的笔记太难看会被PASS。结果当天晚上直接收到第二天结构化面试。
结构化面试挺容易的,类似万科19问,自我介绍+大学的挫折啦,成功啦,期望薪酬,能否接受加班。
刚进去挺紧张,但面试官很亲切,一下子就放松了聊了起来。整个过程都挺自信的,被问及大学最遗憾的事,我思索了一下说没有,感觉不是特别遗憾,如果有的话应该是实习的经历不够丰富(只有一次),接着面试官马上问“你觉得我们会看重实习经历吗?”我说“会看重一点,实习经验丰富说明这个人做的准备比较多嘛”
总之胆子大点,提前做个大概的稿子(还好曾经多次演讲讲课,不会怯场)
千万别怯场,千万别怯场就行。
明天是专业面试,难度应该会加大了

面试官问的面试题:

类似万科19问,自我介绍+大学的挫折啦,成功啦,期望薪酬,能否接受加班。
刚进去挺紧张,但面试官很亲切,一下子就放松了聊了起来。整个过程都挺自信的,被问及大学最遗憾的事,我思索了一下说没有,感觉不是特别遗憾,如果有的话应该是实习的经历不够丰富(只有一次),接着面试官马上问“你觉得我们会看重实习经历吗?”

2017-09-22 | 校园招聘
面试过程:

因为面试的是设计岗,所以有要求每个人都要携带上作品集,第一轮是群面,将所有的面试者分成每组6个人,然后小组成员中在30分钟内互相介绍各自的作品集并且要评论其他人的作品,这一关主要是考究大家对时间的把握,互相之间要协调好,同时如果能够活跃起来气氛应该能加分不少。当天下午6点就收到了参加第二轮面试的通知,是直接单面HR,环节上比较轻松,就是递过去简历后HR开始问问题,问题都不难,就是问你为什么选择万科,你的家庭啊,学校啊,还有什么你做过最后悔的事,你觉得自己最大的优点和缺点是什么等等,网上有万科的问题,基本上就是按那个套路来,有时也会问下你简历里面写的东西。其实HR面感觉还好,可惜最后还是收到了没有通过的短信。

面试官问的面试题:

问题都不难,就是问你为什么选择万科,你的家庭啊,学校啊,还有什么你做过最后悔的事,你觉得自己最大的优点和缺点是什么等等,网上有万科的问题,基本上就是按那个套路来,有时也会问下你简历里面写的东西。

2017-06-19 | 校园招聘
面试过程:

万科源动力实习生计划,开始是说有两轮,之后又通知说有3轮。在面试日期的前一天晚上接到第一轮面试通知,说第二天要进行小组无领导讨论的群面。于是晚上就查了一下无领导面试的技巧。第二天下午去了面试地点,人非常多,分了很多组。每个人先签到,然后领取一张白纸,写上自己的名字,作为一会自己的姓名牌。等待一会之后就被HR分组,然后带进一个大教室,三组同时进行,每组8个人。HR给了具体的时间,例如多久用来自我介绍,多久用来小组讨论,多久用来汇报。面试完之后当天晚上9点多就收到二面通知,总的来说面试安排得很紧凑。

面试官问的面试题:

在一轮群面的时候,主要是分三个部分。首先是小组成员互相自我介绍,其次是小组成员就一段材料进行讨论,回答问题,最后是选一个代表总结发言,并每个组员选出自己认为表现最好的人。HR全程坐在旁边记录观察。我当时在的那个组总体氛围还可以,大家都有发言的机会,最后也给出了解决问题的方案,看得出HR比较满意,当天晚上就收到了二面的通知。

2017-06-10 | 校园招聘
面试过程:

我的万科集团二面先是自我介绍,然后他们介绍公司,然后突然让你把他们的介绍总结一下,然后问专业的东西。好恐怖,手心开始出汗。没想到那个gg很快就出来了。3点45,我被领进去了,是个会议室。
  让我进去后,发现里面空无一人,恐怖。发现桌子上有个黑色的东西,应该是摄像头和麦克。我坐下后看到屏幕上有五个人,中间一个感觉像个大头,两边分别两个人,屏幕右下脚能看到自己在对方屏幕的显示情况,感觉恐怖。
  坐定以后,对方发话:“可以开始了吗?”
  可以。”
  于是那个中间的先问等了多长时间了,我说两个小时了(没算清楚,才1个多小时,出来后汗亚)。于是他说不好意思,久等了,我心里挺美的,连忙说没关系没关系。于是他开始正式开始问问题。
  两个问题:“为什么要进入房地产业?你现在对房地产业有什么了解,怎么认识房地产业?”没准备过,心里组织了一下,于是瞎侃,他频频点头,有戏!
  然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡,是一个县的。说特逗,讲了一个我觉得不是笑话的笑话,我只能跟着有点傻笑。
  这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉,该讲些玩笑拉,不用太认真,应该有点流氓气,我ft了。
  于是他们就聊上了,说看他穿的太正式了(就是个普通西装,再看发现人家都是便装)有人说都是社会上宣传的面试穿西装等等此类的,把我晒在那里了,很不自在。
  这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情,ft,他没看明白,非要让我解释。我最遗憾的是感情上的事情,sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起,及其不情愿说了一下,于是他明白了,这时候右边的一个人又拿我调侃说我是新好男人,你该如何如何如何如何,说我太傻了。再次说应该流氓点,在房地产干就是得先变坏,狂汗,特不舒服,感觉他们好痞子哦。
  这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧,说我的专业是xxxx,请谈谈你对xxxx的认识和理解。so大一个题目,我对xxxx就说了两句话,马上转向我做过的项目,再马上转向为什么选择房地产。感觉还好,否则肯定在专业xxxx解释上死掉。
  这时候中间那个人又问我了说你还选择了什么样的工作。我谈有房地产公司,以万科为主,那天金地万科同时得到笔试通知,选择万科了然后还有xxxx,xxxx 都是和专业联系紧密的方向(不是公司),对方点头这时候左边那个人又发现新大陆一样,说你只申请了北京,为什么?(很兴奋)我说,第一次面试的时候已经说道了这个问题,因为地产,特别是我擅长的区域分析,战略策划方向与地域的了解程度密切相关,我在北京很多年,对北京的房地产市场了解,因此第一选择北京,当时以为是单选,所以填了北京一个,若公司觉得我在其他地方合适,我愿意去其他地方了,深圳和上海我都会很满意的。对方点头。
  这时候左边的人问:看你简历很好很棒,感觉除了那个遗憾就是一番丰顺什么都做到很好,但是你考虑没有如果到万科将会遇到很多挫折?
  我刚说其实我遇到很多挫折,就被左边的人打断了,说你怎么往套子里钻。我哑然。

面试官问的面试题:

你必须要面对的问题:
1、自我介绍,必须具备:自然、逻辑、业绩
2、性格特点,你可能会在自我介绍中回避,但面试官会继续问。
3、优劣势,做到优势不夸张,劣势不做作。
4、你想要什么,包括未来的职业方向,对公司的期待,关注的重点。
5、应聘岗位所应具备的特质,除专业以外的特质,什么样的人能做好这份工作。
的。对方点头。
  这时候左边的人问:看你简历很好很棒,感觉除了那个遗憾就是一番丰顺什么都做到很好,但是你考虑没有如果到万科将会遇到很多挫折?
  我刚说其实我遇到很多挫折,就被左边的人打断了,说你怎么往套子里钻。我哑然。

2017-06-02 | 校园招聘
面试过程:

12点到了面试处,是一个创客中心,其实也就是个大礼堂,有多媒体、小黑板,还有许多有折叠扶手的小凳子。要求先去另外一个咖啡馆签到,制作胸牌,写上姓名学校投递城市和岗位等,又把这些信息登记到电脑里,随后就被领到了面试场外等候,一个小时一场,每组8人,3组一起进去同时面,前面面完的出来后我们又在太阳下晒了半天,这个时间HR在里面筛选刚才面完的那批人。这时候每个组的人都到了,我们就聚在一起聊天,3男5女,居然发现了同专业的师弟(按理说同一学院的不该分到一起吧,难道真是补招凑数的),其他人基本都是本校本科,有一个东师的。轮到我们后一起进去,三组大概成一个“品”字形分布,每组围成一个圈,自由入座,有个HR在台前介绍一下规则,5分钟自我介绍,30分钟看题讨论。5分钟点评自己和别人,每部分单独计时,到点直接结束。没有收简历,HR手中也没有打印简历。然后我们组也没人管,就自顾自讲起来了,过了一会那个主持人坐了过来,原来就是我们组的面试官,可见自我介绍真的只是用来小组成员互相了解的,当然如果HR从开始就看着大家那还是有影响的。我们按顺序简单介绍了一下,用时很短,我提议再介绍一下家乡和爱好,大家又按顺序聊起来,这部分我以为考官会计时示意结束,可考官一直没说话,进行到一半时有个妹子发现其他组已经在发考题了就打断了聊天申请发题,这个变故让大家猝不及防。然后开始发题和稿纸,桌上有笔。发完题后,题目上说总共30m,包含3m总结陈述。然后有个女生想当leader,直接说3分钟看题,3分钟陈述,剩下时间先各自陈述再讨论,大家没有意见,我之前就把手机调到计时界面放在桌板上,本来准备分配时间的,结果突然被人抢了有点懵,只好说我来计时,选计时员这个角色目的是在正常参与讨论的基础上多干点事,增加自己的份量。分配好时间后我们就开始读题,题目很长,大意是一个90后创业先风光后被挖出黑幕的案例,然后题目是“你认为90后自主创业是否靠谱?90后创业需要注意哪些问题?”

面试官问的面试题:

HR是一个不到30的女的,可能当天心情不好吧,全程冷漠脸,一言不发,还客串了主持人的角色所以有些心不在焉。也没有按照规则说时间到了讨论终止,所以楼主依然认为没有超时。然后就是最后的点评环节她基本全程消失,这让大家都觉得不受尊重,即使你要挂全场了好歹也走完程序吧旁边组一个男HR看不下去了还跑来听了一会呢~

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