我是在Boss上投递的简历，微谱的回复速度很快，我添加了微信约了面试时间。因为不在上海，所以面试形式是腾讯会议。第一轮面试首先让我做了个简短的自我介绍，然后会根据我的研究项目问做过哪些检测，图谱的特征峰位置，为什么做这个检测等。第二次面试是第二天下午，面试内容和第一天大致相同，还提及一些学校期间有没有规定在实验室的时间，项目一共耗时多久，能不能加班等问题。最后给我讲解了一下技术工程师的主要工作内容。
面试官问的面试题：上海微谱化工检测技术有限公司技术工程师面试题
1自我介绍。主要介绍了一些在校期间做了哪些实验，用过哪些检测仪器等。
2我的项目大部分为合成，所以针对要合成的物质，怎样设计实验流程和检测流程。
3合成出的物质的主要出峰位置在哪。
4实验过程中遇到了什么困难，怎么解决的。
校招投的简历，一直卡了好几轮，反正就是先HR聊一下，然后技术面，技术面完在分管领导面试吧，他家的HR就不给你明说，也不直接拒绝。最后感觉要人很多，但因为更多人跑了之后，HR又开始找备胎的感觉…
面试官问的面试题：上海微谱化工检测技术有限公司仪器工程面试题
问下仪器操作，各种参数设置，包括流动相选择之类的，溶剂，温度设置，各种机理，反正问的很细吧，柱子参数也会问，更别说牌子了，有的甚至问你用的软件的名字…一般大家都是记图标吧，所以感觉还是大家多记录实验数据，最好把实验记录摊开来复习一下。
hr和化妆品部的一个经理一起面试的，全程只有我一个人开了摄像头，稍微有点尴尬。
进去之后，就是经理的提问，没有问很多有关于技术性的问题，都是关于性格。
大致聊了聊，发现管培生需要两年的时间，期间还要参加层层考核，至少有一次考核是A才能转正。
上海微谱化工检测技术有限公司化妆品部培训生面试题
你的性格怎么样？
从学生工作经验中学会了什么？
为什么选择微谱而不是其他的检测机构？
对加班的看法。
