人事部的人很热情，了解你的大概情况后，总结完后再跟用人部的主管沟通一下，最后用你的部门再给你面试，聊聊前一个公司，

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为什么离开上个公司，上个公司学到了什么，对工资有要求吗？能上夜班吗？休息的地方在地下室能接受吗？

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HR电话沟通10分钟左右，然后将简历推荐给部门经理，电话沟通后预约面试时间，询问工作经验，情景模拟式询问

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1.自我介绍2.自己的优势和资源3.如何为部门带来收益4.从哪些方面着手管理。5.未来的规划。6.以往成功的经验和业绩

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首先肯定是自我介绍 然后针对你简历上的一些工作经历问你相关的一些问题 保证真实性和准确性 并从中学到了什么

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主要还是你的经历 同时他也想招你去 会对你说工资待遇 这种的 问你如何看待这个行业 同时加班问题都会有的

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