面试有三轮，HR先在电话进行了沟通。之后和分公司经理进行了面试。然后是群面，每个人都分析了市场情况。最后一轮是总监面试，面试了40分钟左右。最后录取了。
面试官问的面试题：启德教育国内市场营销面试题
1. 请问你的职业规划是什么？
2. 你认为自己有什么优缺点？
3. 为什么想申请这个工作
4. 对本地市场进行分析并做出PPT，要求分析市场竞争数据
启德教育挺不靠谱的。到了先是给一份中文的留学动机信，让翻译，故意设计成有很多错别字的；翻译了将近两个小时，周围特别吵，连专门的会议室也没有，都是留学顾问在和学生或者家长谈，感觉会泄露挺多个人信息。旁边桌子也有女生应聘类似的职位，从我来之前就在翻译，我交了以后她才交，可见也是很多内容。翻译完成以后，没有人对翻译的文案给任何反馈，来了一个戴眼镜短头发的号称是HR的女生，很明显没看过我的简历，让我自我陈述一下，我短暂描述的十多分钟内，她一直不停的打哈欠，感觉根本没仔细听，最后我说7月拿到毕业证才能开始工作，她就没再联系我了。我觉得翻译那整整一页A4纸，如果按照字数算的话，德语又是小语种，应该得付我几百块吧。启德有骗钱的嫌疑哦~当然，我毕业以后马上找到了月薪8k的工作…真是幸好没有录取我= =
面试官问的面试题：启德教育德语文案面试题
自我陈述教育背景，自我陈述校外活动，自我陈述实习经验，何时可以上岗，简单介绍了工作内容，薪水的构成（底薪很低，做一个文案有提成，但是据HR所说，做得好也就是刚上万）
感觉非常不靠谱。去了之后先填个人信息表，然后就开始翻译大段文章，花了很长时间，就在大厅里，也没有专门的面试办公室。HR、部门主管几个人面得都很潦草。最后说资质不错然后就没有没有消息了，打电话过去各种理由搪塞，然后还是没有回音。这样的企业办事风格非常不专业也缺乏素养，被拒是常态，毕竟选择是双方的，并没有什么值得遗憾，但至少要有一个明确的答复，这是基本道德。就算是完全不回复默默拒掉也OK，毕竟部分公司都是这样做的，可是各种理由搪塞是什么意思？这是企业办事风格的一部分，总体感觉就是不值得信任。
面试官问的面试题：启德教育德语文案面试题
1. 你知道这份工作涉及到哪些具体任务吗？2.为什么想加入启德？3.你对留学行业有什么了解吗？4.谈谈之前的工作经历？
