面试是和校区校长做的沟通，主要询问了过往的工作经历，如何进行团队管理是比较侧重的方向

韦博韦博面试题

你如何有效管理团队，面试时觉得候选人哪些方面最重要，列举你在团队管理中认为最成功的地方

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电话-HR面试-用人部门复试，都是1v1面试，面试环境还不错，两轮沟通的都还不错，后续2天内就给了答复，当时还去外地旅游了，手机路上没电了，刚开机hr就电话过来沟通入职事宜。回想起来，当时的hr还算蛮敬业的。

韦博hr面试题

英文介绍（没准备，尴尬的不行），问了离职原因，确定了以往的工作内容，工作表现以及期望薪资，最后又重点介绍了些目前需要做的工作情况。但是可能没讲清楚具体要服务的群体是哪些，弄的后面有些失望。

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HR看了简历就打了电话，问了下候选人的基本情况。然后约面试时间。
一面要先填表格，表格填完HR面试。一开始是英文进行面试，后期转到了中文。
有意愿的话会加你微信，然后通知你等待二面时间。
二面直接是校长面试的，聊的很愉快。

韦博learning coach面试题

你对韦博的了解
为什么从上家公司离职
这份工作的工作内容
你会如何处理学员投诉
期望薪资
你的优势，为什么投递这份工作等

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