首先会有一个人力资源的面试官进行面试，以一对一的提问形式，首先自我介绍，接下来就你的简历和自我介绍来提问针对性的问题，人力资源这关过后，就是你所报的部门主管来对你进行面谈，同样自我介绍开头，接下来是简历提问，此关过会，会有一张卷子，内容是比较综合的，和专业无关，通过这些流程后，等待通知即可
面试官问的面试题：同方知网（北京）技术有限公司产品编辑面试题
人力问的比如：你是。。专业，为什么要选择这个岗位，你有什么优势；你有在此工作地长期发展的规划么等等。部门主管主要问你和这个部门具体岗位的匹配程度，并且会观察你的言语表达能力，你所传达出来的你的性格，还有你在学校的一些表现此类的。
第一步人事面试，基本就是了解一下基本情况以及对公司的了解。第二步是群面，主管领导、销售总监以及人事。第三步是事业部总经理。总体流程比较清晰，简单
面试官问的面试题：同方知网(北京)技术有限公司销售代表面试题
1.简单的介绍一下自己
2.请你告诉我你的一次失败经历
3.你有什么优点和缺点
4.请讲述一次让你很感动的经历
5.你认为在工作中的成就是什么？
常规的询问了离职原因、自我介绍、工作经历等。主要是看个人面对过的行业以及客户群体等。
面试官问的面试题：同方知网（北京）技术有限公司销售经理面试题
销售场景模拟，让我给一个和尚推销梳子，其实主要是看你的个人应变能力，有的也是在看作为销售的一份坚持。
