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阿斯利康 面试 (共212条面试经验分享)

面试感觉

[{value:30, name:'很好'},{value:71, name:'一般'},{value:22, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 1%
  • 16%
  • 70%
  • 6%
  • 4%

应聘途径

[{value:65,name:'校园招聘'},{value:84,name:'网上申请'},{value:8,name:'招聘会'},{value:19,name:'社会招聘'},{value:28,name:'内部推荐'},{value:10,name:'猎头'},{value:30,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 34 %
  • 2 校园招聘 26 %
  • 3 亲友介绍 12 %
  • 4 内部推荐 11 %
  • 5 社会招聘 7 %
  • 6 猎头 4 %
  • 7 招聘会 3 %
  • 8 通过关系 0 %

阿斯利康面试经验(共212条) 最近更新时间:2018-06-27 09:31:12

2018-06-27 09:31:12
面试过程:

一面和二面都是一对一,一面是未来师傅面的,二面是经理面的。一面给我的感受是问一个问题后从你的回答中扣问题一直打破砂锅问到底,当时我有啥说啥,特实诚,也不紧张,回去后意识到可能就是压力面试。二面时经理可严肃,一直强调工作中可能遇到到各种压力和挑战,感觉是考验决心和信心。下面是一面和二面中提到的一些问题:
1、自我介绍
2、为什么想从事医药代表这个职业
3、对医药代表的工作的了解
4、觉得自己在大学里最成功的一件事。
5、你遇到的最大的挫折,你是怎么解决的?
6、获得奖学金没?兼职没?没有的话大学期间除了社团干啥了?有学期目标吗?实现了吗?
7、如果你和竞争对手有同类的产品想推销给同一位医生,医生知道产品的信息,但是医生不想用你的产品,你会怎么做?
8、你怎么评价你室友和你自己?你觉得和他相比你有什么优点?(室友刚入职同公司的实习生)
9、你有什么问题要问的吗?
其他问题都是根据我的答案里的某个句子提出来的,就不发出来了。

面试官问的面试题:

1、自我介绍
2、为什么想从事医药代表这个职业
3、对医药代表的工作的了解
4、觉得自己在大学里最成功的一件事。
5、你遇到的最大的挫折,你是怎么解决的?
6、获得奖学金没?兼职没?没有的话大学期间除了社团干啥了?有学期目标吗?实现了吗?
7、如果你和竞争对手有同类的产品想推销给同一位医生,医生知道产品的信息,但是医生不想用你的产品,你会怎么做?
8、你怎么评价你室友和你自己?你觉得和他相比你有什么优点?(室友刚入职同公司的实习生)
9、你有什么问题要问的吗?
其他问题都是根据我的答案里的某个句子提出来的,就不发出来了。

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2017-08-19 18:06:08 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

通过同学投的简历。在一家咖啡厅进行一对一的面试,面试官是组里的老板。首先就是3到5分钟的自我介绍,主要介绍了一下自己的基本情况,着重是个人经历,本人大学期间在学生会、社团等活动较多,所以着重讲了学生干部的经历。接着讲了个人发展的目标,为什么选择这家公司等。接下来是面试官提问的时间,主要挑着简历问了一些问题,还有问了对医药销售行业有什么了解,为什么选择这个行业,觉得对药代来说什么品质最重要(面试官说是意愿),能够干多久,每周上班时间有多少。然后说了下学生干部的工作经历会不会让我不愿跑腿啊啥的。因为是第一次面试,感觉回答得一般。结束了之后说3天内出结果,第三天收到了通过的消息。

面试官问的面试题:

主要挑着简历问了一些问题,还有问了对医药销售行业有什么了解,为什么选择这个行业,觉得对药代来说什么品质最重要(面试官说是意愿),能够干多久,每周上班时间有多少。然后说了下学生干部的工作经历会不会让我不愿跑腿啊啥的。

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2016-05-19 18:46:34 | 网上申请
面试过程:

尽管之前有准备,上网也查了许多资料,昨天回来又看了看相关信息和产品信息,今天去面试之前心里还是有点儿不一样,毕竟太想进去。后来想想别太大包袱,正常面对做自己就OK,做好自己能做的,其他天注定了。但此刻忘记了。她说你不是学药的也难怪,建议我回去后再好好看看。后来在回来的车上我就想起药名了。郁闷!接着就我的商业代表工作经历开始提问,问了医院客户分类,拜访以及频率,面临了哪些困难,怎么解决,我就从客勤关系,客户需求,客户服务等方面结合案例作答。感觉就是她在打破沙锅问到底,顺着我的回答发问,我尽量冷静应答,其实我的销售经验缺乏,我着重于态度,这是我一贯坚持的。而且她也说了像我之前这样的经验跟MSD的学术是两个不同的营销类型。毕竟我以前做的不是临床带金销售,相对这一块我不怕,万

面试官问的面试题:

、为什么想做医药代表?


2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?


3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?


4、你以前最大的成绩是什么?


5、你面临过的最大的困难是什么,你怎么处理的?


6、你经历过的最大的失败是什么?


7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?


8、面试结束后,会问你还有什么问题吗?——最好有一些深入性的提问

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2016-04-12 14:12:48 | 校园招聘
面试过程:

受到阿斯利康得初面通知,很兴奋,但是同时有担心是否有实力能通过。最搞笑的是居然由于前一天受到阿斯利康和另外一家的面试通知,但两家时间有冲突,去阿斯利康之前我给另外一家打电话,但那家没人接听,可以留言,我就说XXX几点面试的就不去了。过后才知道那是阿斯利康的电话,之前来电都是座机没有保存,还好是在我去面试之前不久,他们应该还没有听留言。

面试的有两人,都是三十多岁的女的,自己介绍是两个地区经理。坐下之后两人表情都很淡,开场是叫对从大学到工作这段时间简短介绍下,应该是为了缓解下气氛,就像打招呼一样。两人都低着头听,觉得不是很尊重人。问了我的户口,挡案,原籍,学校,专业等一些基本的东西。接下来开始了传说中的压力面试,首先问那家我做的最好,我回答XX医院。她们说看我简历上写这是本地新生儿出生量第三的医院,新生儿出生量是多少(回答没问过),那么这家医院那个产品卖得好(MMA),一个月走多少合(350),都是那些科室出的量(儿科门诊200,新生儿病房100),儿科门诊量是多大(70~80),每天大概多少患者能用到我们的产品(20%),竞品有哪些(整肠生、乳酸菌素片等),竞品销量多少(整肠生全院400~500,儿科100,乳酸片更少),同类疾病使用率(20%),我们的产品使用率(80%),接着问全院新生儿每月出生数量(不知),全院病床数(300张左右),妇产科病床数(100),新生儿科病床数(40),新生儿科病床的周转率(大概是4天),每天住院病人数,产科每日入住率,患者平均住院天数,接着又问最初这家医院的产量,我用了多长时间才上升到现在的量的(半年),现在还有没有上升空间,空间在那(有,每个出院小孩拿一个保健袋,里面放我们的产品,就是600~700),为什么现在还没有操作成功(平价医院,怕给患者加负担),保健袋里都有什么东西,总共价值是多少?

总的来说主要从门诊量,病床数,产品用量三方面来详细询问,数据是一环扣一环,争取能问出你的漏洞,如果以前没去了解过,或者有虚报,很容易出纰漏。

压力面试,为了考察平时工作是否细致,信息的调研,数据的真伪,工作的努力程度(通过门诊量和竞争品计算使用峰值),对竞争品的了解程度,面试者是如何工作的。

面试官问的面试题:

自我介绍,问了我的户口,挡案,原籍,学校,专业等一些基本的东西?约在中秋后面试,特地买了正装,十点到公司。一个男的一个女的经理一起面试我。由于我没有销售经验,开始有点紧张,后面就好了,最让人放松的是推销笔的环节。我挺放松的,还有点小品的效果,幽默感就出来了,哈哈哈》。。真佩服自己啊。2天后大区经理面试,问题都差不多,开始比之前两个经理严肃点,反正后面真诚点,实话实说。到最后我估计他也被我的话感动了吧,感觉还可以。现在就等周一的HR电话面试了...期待呀~

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2018-02-28 19:20:35 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

电话通知到公司面试,第一轮是群面,首先轮流自我介绍,不按顺序,先准备好先发言。主要是看你临场表现吧,(大大方方不怯场就好。)然后准备产品的da,要求分组,将这个产品介绍给客户听,面试官当客户,有点模拟科室会的情况,最后就是问问题,评价下一起面试的人的优点还有缺点,不能说自己。很考验情商的话题。然后当场出结果确定那些人进去第二轮。第二轮是1对1面试,面试官会针对的问你简历的问题,例如上一份工作,做出成就或者失败的点,会问很多细节,不要慌,流畅答出来就好。

面试官问的面试题:

电话通知到公司面试,第一轮是群面,首先轮流自我介绍,不按顺序,先准备好先发言。主要是看你临场表现吧,(大大方方不怯场就好。)然后准备产品的da,要求分组,将这个产品介绍给客户听,面试官当客户,有点模拟科室会的情况,最后就是问问题,评价下一起面试的人的优点还有缺点,不能说自己。很考验情商的话题。然后当场出结果确定那些人进去第二轮。第二轮是1对1面试,面试官会针对的问你简历的问题,例如上一份工作,做出成就或者失败的点,会问很多细节,不要慌,流畅答出来就好。

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2016-02-17 23:00:04 | 内部推荐
面试过程:

年前大概是农历二十七收到地区经理的电话面试,非常Nice,主要是问些个人基本情况、家庭情况、学习背景、工作背景,最重要地就是问为什么要从技术岗位跳槽到医药代表,自己有没有做好医药代表的准备,都是怎么准备的,整个通话大概持续了四十分钟,个人回答不是非常的好,但还凑合。当天,就收到区经理短信,新年初八面试。
初七接到大区经理助理的面试通知电话。初八,大区经理和地区经理一起面试,主要是大区经理提问。问题问得很紧凑,并会时不时打断回答提问,主要还是就简历中的内容进行提问,提问内容和区经理差不多,老板非常年轻,很有礼貌,也很随和,个人感觉整个过程气氛都还行,但其中有一个问题还是非常难回答,就是怎么处理我的年龄相对销售代表的职务偏大的矛盾,整个面试四十分钟,友好握手后,回家等通知,当天收到了人力资源的邮件需网上完成销售测评。现在已经是面试后的第三天,还在等焦急等通知,希望好运

面试官问的面试题:

个人自我介绍、家庭情况介绍、知不知道什么是医药代表、有没有做好成为销售代表的准备,为应聘上这份职务都准备了哪些工作,父母是否同意从事销售代表,为什么要从技术岗位转型至销售岗位,如果一年后发现自己不喜欢销售职位会怎么办。

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