世茂今年在青岛有校园招聘，一面是无领带小组讨论，给了六种思考问题的方式，小组在半小时内统一意见排序，这是本人参加的第一场面试，刚发题目，没反应过来，已经有人发言安排了，但是我们小组最后时间分配没把握好，每人陈述完后剩的时间有限，总结的一般，可能我的发言逻辑性还可以，进了二面，一共14个人，进二面的感觉接近一半，二面是营销总监视频面试，他们主场在济南，二面简单提了个问题，就是比较快，感觉视频面没有现场面有优势。

世茂营销专员面试题

一面 六种思考问题的方式排序
二面 谈的实习经历中的问题，以及对选择这份职业的原因

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模拟销售要求太高，感觉发挥还不错，但是最后挂了。应该是一个副总裁面的我，让我模拟销售腰带，几分钟准备后就开始了。。。

世茂营销专员面试题

为什么我要买你的腰带？怎么证明你的物品是真的？出了问题怎么售后？有没有什么活动？等等

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面试8个人一组进行辩论赛，题目是看脸社会，正方、反方进行发言阐述，面试官没有过多干涉，有三个面试官拿着纸和笔在周围进行细致观察，进行评估。

世茂市场营销面试题

提醒时间，因为是一面基本没有什么具体问题只是让小组自由发挥，所以一定要主动把节奏带好，不然常常会卡壳，气氛比较尴尬，不利于小组整体形象展示。

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