总共有三面，第一面是HR，第二面是部门主管，第三面是BU条线负责人，HR面试，主要是考察自己的个人情况，离职原因，工作经验等，部门面试，主要是看自己的专业经历，问的比较具体，主要是针对项目经验来提问，BU条线的主要是考察稳定性，对公司的认识，对岗位的理解

合肥国轩高科动力能源股份公司一级项目经理面试题

1. 离职原因，个人工作经历
2. 项目计划的核心是什么
3.如何控制进度，成本
4.对远景的看法
5.对岗位的认识

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在某招聘网站上投了简历，接到HR电话去面试，面试官就一位，是从韩国留学回来的，全程韩文面试，问题大概就是自我介绍，自己优缺点，根据简历提出一些常规问题，然后就让回去等通知，大概等了几天后HR电话说下薪资和各方面的问题，协调好的话就让去公司报道了

合肥国轩高科动力能源股份公司韩语翻译面试题

做自我介绍
职业规划
介绍家乡介绍公司
工作中遇到挫折怎么办
质量管理的重要性分析，通过自己所了解公司的主要产品质量管控
如何理解精益生产

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这个岗位的问题在于，虽然是海外营销岗，但是并不出差，主要是在国内通过网络进行视频和电话的联系，还是比较奇怪的。然后需要不停的出差，所以挣得工资就不是很多这样。

合肥国轩高科动力能源股份公司海外营销岗面试题

1. 对海外营销岗位的认识，其实不了解的话，她会给你讲的。
2.英语水平，甚至让那个我现场说一段
3. 对这个工作的意愿，意愿充足其实就够了。。。

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