当时是舍友参加宣讲会，然后让她帮忙带了一份简历。后天当天晚上十一点多收到了面试的通知。面试的过程很快，但是环节一个也不少，一共三面，一天结束，然后第二天就发了offer。不得不说，中梁的hr很拼，我是一面上午场，面试结束之后不论是否通过都会在一个小时之内发短信告诉。然后我二面是下午一点半的场，下午去了以后，发现上午一面的还没有结束。所以面试官们连中午饭也没吃，在所有一面结束之后就可以面我们二面，可以说非常敬业了。
一面是群面，无领导小组，一个大组最后形成一个观点，不是对抗式的，是每个人都发言，最后统一一个观点，然后有三个同学补充。
二面是群面，半结构化面试，hr问了两个问题，然后财务主管（因为应聘的是财务岗位），就简历问题进行提问。因为本人实习都是和人才发展与咨询相关的，所以感觉财务主管问的时候，他也不知道问什么。本以为自己会挂，但是后来发现，没有。感谢hr和财务主管。
三面是群面，压力面。感觉这个环节非常有意思。温柔的hr突然变得严肃。哈哈哈，不过也不要害怕。
因为我经历过很多面试了，所以感觉中梁的面试是非常好的，而且不是特别难，但是会对一个人综合考核的很多。并且效率很高，算是良心企业了。
中梁地产集团资金管理面试题
无领导小组：因为每个组的都不一样，就不写了。
半结构化：你的就业地点，为什么；你的职业发展规划。
压力面：给一个词，想10s，然后一分半的演讲。随后就你的演讲提问题，或者根据你的表现等提问题。是不是会cue到旁边的同学。
一面就是专业面试，先介绍自身经历，面试官结合项目经历提出专业问题，逐步细化提问。问题基本上属于如果真实的项目经历可以回答上来，如果编造的项目经历，即使有相关专业知识储备，但数据的编造除非一早准备好，否则当场很容易出现漏洞。专业面试官提问完成后人力会简单提问几个个人问题。
面试官问的面试题：中梁地产集团成本总监面试题
项目建筑面积多少，车库面积多少，什么业态，结构含量指标情况，造价情况，单车面积指标，窗地比指标等等，主要为专业问题。
人力会提问比如是否接受外地工作，单休是否接受，还有高强度加班等。
因为拿到了校园招聘直通卡，所以直接进入三面环节。在三面中一共九个人一起进入，一个面试官进行群面。每个人抽取一个问题，进行一分钟的即兴演讲。演讲结束后由其他同学举手打分，最后面试官会随机提问一个问题。
面试官问的面试题：中梁地产集团资金管理面试题
第一个问题是描述中梁的十大优势，这个问题一分钟的时间不太充足，最后说了有七八条，注意说的时候要记得逻辑和序号。
第二个问题是之前已经演讲过的几位同学，你觉得哪一个表现的最不好。当时我们场有一个女生没有准备，表现的比较差，我就委婉地说了她。
进度很快，一天3场面试久结束了所有的流程。第一场是群面，问题是飞机出问题，8个措施讨论一下排列顺序，20分钟无领导小组讨论。主要不要说废话，一个老哥动不动举自己亲身经历，完全没有说服力，还很啰嗦。。。第二轮是2v2面试，就问些简历问题，对岗位理解，给你出一些生活问题看看你的解决方法。第三问是最后boss面试，压力面试，就问问缺点，对旁边人回答怎么看等等。注意不要太紧张，自然就好。
面试官问的面试题：中梁地产集团投资拓展面试题
二面问了简历问题，实习经历感想，挫折。还有对投资拓展岗位的理解，问了是不是按照你的理解房子就能很好的卖出去？会有质疑性质的提问。还有就是问了生活中的问题，小区物业有员工贪污你怎么解决。终面快速说缺点，企业文化特点，旁边人回答的怎么样等等。
