三轮面试,第一轮是团队长,第二轮业务部门老大,第三轮是人事和投行部领导,主要问一些关于过往项目经历、证书资质情况等,最好有IPO项目经历,有cpa、法律资格或者准保代资格是加分项。
面试官问的面试题:开源证券股份有限公司股权承做面试题
1、自我介绍,项目经历情况
2、过往项目中承担的角色和责任
3、谈一谈经历项目的情况,遇到具体难点以及后续的解决方式
4、证书、技能掌握的情况
一共两轮,项目组领导面试,人力和债券总面试
问了一些基本问题,个人情况,过往经历,考察稳定性,对个人过往经历问的比较细节,比如都做了哪些内容,从中有哪些体会学到了什么,后面就是谈薪资。
开源证券股份有限公司债券承做面试题
个人情况,过往经历,考察稳定性,对个人过往经历问的比较细节,比如都做了哪些内容,从中有哪些体会学到了什么
实习生只有一轮面试 团队领导直接面 因为有债券承做经验 问的都是过往实习的问题 因为亲身经历 所以答起来比较轻松
面试官问的面试题:开源证券股份有限公司债券承做实习生面试题
在上段实习中你做项目的具体感受是什么;做过多少个项目 分别在哪里 出过差吗;你认为这份工作最需要的是什么品质;你竞争这个岗位的优势是什么
(共855条) 中信证券
(共815条) 中信证券
(共537条) 中国平安保险(集团)股份有限公司
(共14条) 平安普惠金融
(共38条) 平安普惠投资咨询有限公司
(共243条) 平安普惠
(共4条) 佛山市伊戈尔电气股份有限公司
(共5条) 千喜鹤集团公司
(共5条) 深圳市帝迈生物技术有限公司
(共5条) 广州深海软件发展有限公司
(共9条) 华住集团
(共5条) 浙江高松电子科技有限公司