因为之前在第三方公司做过两年的司服经理，所以很想进滴滴公司做司服经理，但离职后做了其他工作，也没怎么关注滴滴，这天偶然间打开了招聘软件，看到滴滴在招人就随便投了一下，我感觉也不会有人和我联系，但一会就接到一个滴滴的工作人员的电话，是分公司的人打的，问了我一些问题，算是初面吧，通过，然后让我去分公司面试，我带着简历一会就到了，二面是城市经理面试，虽然有的问题回答的不是很完美，加上有些紧张，但还是通过了，城市经理提醒我晚上好好准备准备，第二天会接到总部的电话面试，当时脑子有些蒙圈，因为有一年的时间不做司服这行了，突然这么一弄，有些事想的不是很周全，心也静不下来。转天接到了总部HR的面试电话，准备的一些问题大部分没有用到，问的问题也不是多么难，我都正常的回答了。这是第三面，过后就可以入职。但没通过，问了分公司原因，说总部反馈我的逻辑思维有待提高，不够open，太拘谨。唉，比较可惜，对于这次面试比较突然，也没有充分准备好。对于专业方面我绝对没问题，只是有点紧张。
面试官问的面试题：滴滴司机服务经理面试题
1，说一下之前的工作经历和时间节点。
2，说一下之前在做司服的时候获得过怎样的成绩。
3，说一下这个成绩是通过什么样的方式获得的。
4，说一下自己今后的职业规划。
5，说一下之前的那些工作的离职原因。
其他的好像没了，记不清了，也不重要。
单人面，全程1个小时，自我介绍，八股文、深度学习、自然语言处理、项目、两个编程题。其他就没有了。没有被录用哈哈哈。
面试官问的面试题：滴滴NLP实习生面试题
①数据结构：
链表（无论单、双）的优势？
怎么用栈实现队列？
LRU算法（最近最小使用）用数据结构怎么实现？
什么是KMP算法？
（在匹配成功的部分存在相同的前缀和后缀，可以直接跳动后缀下一个位置进行匹配，O（m+n））
什么是平衡二叉树？
什么是平衡二叉树广度优先、深度优先？
什么是图的入度和出度，拓步排序了解吗？
堆了解吗？用C语言怎么实现堆
动态规划了解多少，有哪些应用？
首先是电话邀约，让你简单的自我介绍一下，接着一般会依据你的简历问一些相关问题，看看你对这个岗位的了解程度，还会问你为什么会投这个岗位。
(由于我的简历上有做新媒体运营的经历，所以他们还问我会不会考虑新媒体运营岗位)
正式面试是去到滴滴广州那边的公司面试，面试的我一共有3个人，都比较年轻，2女1男。
主要问了一些数据分析方面的问题，如果有项目或作品还会问你相关的问题，最后还会给一些假设题让你回答。
呃，大概是我回答得不太好，并没有通过这一轮面试，如果通过了还会有下一轮面试。
唉，当时太菜鸟了。
滴滴数据分析实习生面试题
1.你对滴滴有什么了解
2.你使用过滴滴的什么产品，你觉得它有什么优点，有哪些地方可以改进
（由于我并不知道这个岗位主要负责的是滴滴专车，所以在答这个的时候一味讲了快车，有点尴尬，大家可以提前在电话邀约时询问清楚这个岗位主要属于哪块业务的）
3.你对Excel的掌握程度
总体分5轮。首先，hr小姐姐会电话简单了解一下个人基础情况，评估候选人个人特点是否符合岗位要求；第二轮，发送性格测试和英文邮件测试，如果通过之后会预约后面面试；第三轮是后期工作中会配合到的秘书面试，主要考察英文能力，日程管理能力，统筹能力等
面试官问的面试题：滴滴部门秘书面试题
1.为什么会离开现在这家公司
2.会给出场景题，其中包含多项任务出现于同一时间段内，根据优先级与内容会如何做安排，并简单阐述如此安排的理由
3.（我是跨行的）如果到现在应聘的部门工作，你需要提升或学习的方面有哪些
面试过程：两轮面试
难度：比较难
第一面是挖掘个人潜质，挖掘比较深
第二面就是需要做case，case主要是关于公司业务
滴滴R_lab战略分析面试题
面试官先是一开始上开就介绍自己部门的业务
你的职业规划，职业发展道路选择
为什么这样选择，为什么选择战略
为什么从乙方咨询到甲方战略
你的个人特征，你觉得自己为什么适合战略
说下自己的个人特征，说具体场景
根据具体场景深挖，怎么面对压力 面对 peer pressure
实习项目 做了什么
说明项目中具体的case
反问：
部门需要什么个人特质的人，觉得我是否匹配
面试改进的地方
面试一般有4轮，2轮业务面+1轮HR面+1轮终面。
投递后如果简历通过需要面试，hr会发邮件确认，并且会发送一个pdf告诉你面试流程及注意事项。
滴滴产品经理面试题
业务面主要分成三个部分：简历深挖 + 行为题 + 产品题
简历深挖主要是简历上的经历，包括做过的项目的细节及成果，决策原因，做过最难的项目是什么，如果重新做你会怎么做（比较注重数据分析及反思能力）
行为题一般是问一些场景下你会如何处理，如需求变动怎么处理之类的
产品题主要考察产品设计能力，需要对滴滴的产品以及那个岗位的工作有了解。比如：你如何解决高峰期间打车困难的问题。
