首先说下流程：一轮笔试 + 先2轮技术面试 + 1轮人事面 + 再2轮技术面试
结果：前后经历了5个小时与面试官战斗，最后一轮被pass。
感想：这次分享，我就是为了吐槽，先一轮笔试，不算难，答对了百分之90的题，再一个大佬面，结果还算理想，再负责人面，也顺利通过，然后是一轮人事，过了。然后回去等下次面，第二天，总监来面了，这里就是槽点开始，问了一个什么椭圆形桌子上，我和你下棋，一人放一颗，最先放不下掉下桌子的输，咋个必胜，没答上，估计这里黄了，恶心！然后又来了个跟我同名同姓的人，面我最后一轮！！基础的都不问，就捏着这样工具那样工具的用法，框架的用法，这就是传说的大佬吧！呵呵呵

尼毕鲁web全栈工程师面试题

1、面基础知识
2、面框架知识
3、问问了一个什么椭圆形桌子上，我和你下棋，一人放一颗，最先放不下掉下桌子的输，咋个必胜
4、问乱七八糟的工具用法

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首先要过简历筛选和在线测试，第一面比较简单，一对一，主要是问一些问题，自己一定要流畅，有逻辑。第二面是人事总监，问题比较有心理学压力，最好想清楚了再回答。最后是老板面试，聊的比较轻松，但是也是从细节上整体上考察判断你合不合适。

尼毕鲁行政专员/助理面试题

1.请说说你最大的失败，并且你是如何应对的，结果如何？
2.谈谈你对我们公司的了解，以及尝试分一下子我们公司最近可能进行哪些行动。
3.谈谈你自己的大学生活，并对自己进行总结。

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本来对公司还有点好感的，开始电话里聊过，后来去了就让做一份测试题，结果没过，这个有点没法理解，一般公司面试都是会告知面试者大概的面试流程好有所准备，而且整个公司这套第一次做的测试题都是一样的，不应该是不同的职能岗位有不同的测试题吗？这个挺无语的，瞬间好感度就下降了，不过据说公司业绩确实不错，至于怎么做出这样的业绩就不知道了

尼毕鲁招聘面试题

还没到提问呢，之前电话聊的时候感觉他们的面试人也一般，可能就是公司设置上的问题吧

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