1.电话面试,基本情况了解，过往经历，换工作原因等等；
2.现场两到三轮不等，组员面试->组长面试->部分负责人面试（看情况而定），等通知；
3.通知人力资源面试，没有通知就是凉凉，人力面试也可能刷人，顺利发offer。

分贝通测试开发工程师面试题

自我介绍->工作经历->项目经历（重点）,过程中穿插专业问题，比如自动化流程，采用框架，压力测试，系统QPS，RT等指标，高可用保证级别，自动化工具手段应用，技术使用等等，高级别领导问得比较概括，也会穿插一些技术问题，会和之前有部分重合。

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时长在三十分钟左右，整体围绕他们的b端产品，但我之前的实习经历都是c端的，面试的时间也处于秋招后期，所以怀疑是kpi面了

分贝通产品经理面试题

一、自我介绍
二、针对实习经历中的一段进行介绍与拆解：介绍功能，为什么要这么做，如何复盘
三、这个功能有什么竞品，各自有什么优势，分析一下你们的产品与竞品
四、针对笔试中提到的一个问题进行讨论，介绍当时的思路
五、反问

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视频面试，面试官会结合你个人的情况针对业务需求展开了解。
同时面试官会介绍这个岗位所需要的技能，面试大概半个小时，比较轻松。

分贝通产品运营面试题

首先自我介绍，其次问了一下项目经历以及针对简历具体了解了工作内容。
询问了一下对他们公司的了解程度，以及对这个岗位的认知程度。

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