一开始人事面试，他们会让你自我介绍，尤其是对过往经历的介绍。每一份工作的离职原因会问的相当细。
然后是布置笔试题目，回家写，笔试通过了以后，就是部门领导面试。笔试题目是：以中华医学为话题，写一篇文章（弘扬中医药的主题）
当时给我题目的时候，题目里有个错别字。我原本以为这也是测试的一部分，后来才知道，是主编真的写错了。不知道今年题目改了没。是写一篇文章，不是答题。

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人事：1、学习经历、离职原因、所属专业你的成就
领导：1、怎么看待中医学？2、你认为中华医学伟大在哪里？3、现阶段中医发展的桎梏是什么？（主要还是看过往职业经历、学习经历符不符合，还有你的文字水平）
总之，一定要能说，不要扭扭捏捏，但同时要注意现任领导非常爱面子，落落大方且不能显示出比他有经验，他掌控你附和，然后顺着他的引导，回答问题。面试官会刻意贬低你，你要谦虚，说：“希望跟您多学习”，不要怼。
薪水是7-9K，我是9k.其他人是8.这个虽然不让说，但是我们私下都知道。

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面试的时候，面试官没有问专业的问题，就是感觉很和蔼和你唠唠嗑，最开始是自我介绍，然后就开始问问家庭情况，兴趣爱好，个人优势，学习成绩，说个人优势，我说我的优势是学习能力强然后就让我举例证明，但是我真的举不出例子，首先没有对比，我真不知道自己有什么优势，其次应届毕业生，也没有实际工作经验，没参与过什么项目，也没机会体现过我的优势，所以最终只能含含糊糊的回答了一个很敷衍的答案，最后的结果就是我被拒绝了

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自我介绍，平时业余活动是什么，个人优势是什么，举例说明，家庭情况，学习情况，对公司有什么了解，有没有什么是我最想问的

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就问了我，参加过哪些社团组织活动？在其中扮演什么样的角色？你觉得自己有哪些优点可以胜任这份职业？在兼职的过程中收获到了什么？就问了我，参加过哪些社团组织活动？在其中扮演什么样的角色？你觉得自己有哪些优点可以胜任这份职业？在兼职的过程中收获到了什么？

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就问了我，参加过哪些社团组织活动？在其中扮演什么样的角色？你觉得自己有哪些优点可以胜任这份职业？在兼职的过程中收获到了什么？

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