只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

大连万达集团财务部会计面试题

四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

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面试的过程比较长，需要通过单店人事-单店总经办-区域人事-区域副总-区域人事总监-华中区市场领导-区域总经理等几轮面试。
面试的问题基本上就是工作经历，为什么来万达以及一些管理上的思路和市场推广上的思路。
薪水基本上和城市级别有关，主要是通过面试以后和单店的人事经理详谈

大连万达集团市场推广经理面试题

工作强度很大，能否适应？
家里人是否支持？
能否接受外地调配工作？
未来的职业发展方向？
市场推广工作的一些想法？
团队的组建、分工以及平级、上下级如何沟通？

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哈尔滨万达城项目2015年初面试土建工程师，第一轮工程经理面试，上海人市政专业，聊了一个小时，因为他不是很专业，说很多土建专业类问题听的感兴趣，通过。第二轮副总面试就聊了5分钟，不满意说我没有大项目经验，经理坚持意见，勉强通过。第三轮总经理，问问为什么来万达，答涨工资涨本事涨幸福指数，通过，通过率10%，一共面了10人就我名上划勾。然后入职，然后就是无尽的折磨，但是来万达绝对不后悔！

大连万达集团土建工程师面试题

为什么来万达，你都干过什么项目。你的缺点是什么。当工作和家庭矛盾时你怎么选择。在你遗忘的工作中#项目是怎么管理的。

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