据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，富力地产公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR面试群面，基本的个人情况及通用能力；
第二轮：二面部门领导或主管面试，问项目经历、专业业务技术能力等；
第三轮：三面副总或总监面，走形式，定岗谈薪资，职业规划等。
常见的是三轮面试，但先后顺序可能有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费60天时间，面试形式包括电话面试，面试的职位是项目经理。
同学推荐的， 把简历递过去， 大概过了1个月， 接到一个固定电话， HR给我电话，讲明来意， 我坐电梯到了楼下去听， 我介绍了自己， 然后问了公司的情况， 她向我简单介绍了公司，我问她有没有JD。这是电话面试。 1对1 面试安排在两周后， 见到了很 nice的领导， 我们聊了两个小时。感觉还不错， 他很坦诚地说这个地方的现状， 让我思考。 三面是见领导。 之后一个多月， 收到了 offer。前前后后是3个月。
让我自我介绍， 为什么离开原来的公司，对未来的职业有什么规划，在项目管理上有什么见解， 如果让公司变得高效， 如何把技术运用在业务上， 希望能有一点狼性， 让公司在短时间可以成长起来 。
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是建筑设计师。
经过四轮面试，第一轮人力专业面试，较简单，问些具体情况，工作经历等，比较容易通过，然后第二轮是人力总面试，会问为什么离开，有什么特长，第三轮就是专业面，还好没问太多专业问题，应该是正缺人，最后一轮基本是走过场，西北区域董事长群面，一个个自我介绍，然后董事长会问点问题，也还好。
为什么离开上家单位，来富力有什么优势，对富力有什么了解，对岗位有什么想法，买过富力房子吗，还有就是家庭情况，是否定居在这个城市等等，一系列问题，都不是特别难回答的问题，相对来讲，难度系数都不高，也是赶上了急缺人的状态了
面试的职位是工程部机电工程师。
在网上投的的简历，HR打电话联系约的面试，HR的面试比较简单，就是问一些个人情况跟通用的问题。二面是工程部领导面的，提了一些专业问题，比如说空调系统的类型，水泵故障处理等等。过程中面试官的态度都比较好，没有三面就发offer了。
1、做一下自我介绍
2、说一下你的项目经历
3、你为什么离职
4、对富力的了解
5、中央空调系统的类型
6、水泵故障如何处理
面试的职位是专业土建工程师。
自己在网上投简历被hr筛选过后通知面试，网上进行一面，二面三面都是线下的。而且二面三面都是在同一天进行的。二面好像是项目经理，三面是一个副总经理。
1.自我介绍。2.为什么想来富力。3.你对富力的看法，是否有认识的人？4.其他一些专业性的问题。5.介绍一下自己在上一个公司的工作内容，然后他会从你的工作内容中提问一些问题。
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是运营专员。
富力公司举办专场社会招聘会，经历人力主管1对1面试、专业主管1对1面试、人力总监1对多群面。面试很水，明显感觉人力和部门沟通较少，人力和专业对岗位的要求竟然不一致？！（人力-计划运营方向，专业-招采方向），面到第三轮是群面，大概有12个人，12个人里面运营的有两个，面试问题是自我介绍、离职原因。本已经定好第四轮面试时间，临时通知领导没时间，之后没消息。
未被录取，8k薪水。
感受一般，很不专业。有点土，会议室挂满董事长眺望远方油画像，WTF？
1、初面：自我介绍、对运营的理解、开发环节你认为的关键流程、对照简历问工作经历，离职原因。
2、二面：自我介绍。
3、三面：自我介绍、离职原因。
面试形式包括1对1面试，面试的职位是电气设计。
先一面人力面，大概十几分钟的简单了解，主要是问了下薪资，是否婚配等等。二面技术面，问的比较专业，比较细。三面设备总工面，聊了一下午，没有涉及专业问题。面试一共耗时3天，然后让回去等结果。
主要是对加班的看法。能不能承受较大的压力。还问了一些学校经历，因为我是社会招聘，还问了自己选上一家公司的原因等等，然后聊了很久，感觉也没有结果，只是让回去等消息。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
