据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，千喜鹤的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面简单的一分钟自我介绍，一般面试官都不会打断；
第二轮：二面群面，简单的问题讨论，考官从旁观察记录，不与面试者交流；
第三轮：三面两个HR面试，问题是学校的经历，创业的经历等。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括群面，面试的职位是董事会管培生。
985研究生，看到校园宣讲会，然后就去了。整个教室坐满了人，然后他收取了简历，进行了简历的筛选。不知道简历筛选是按照什么标准来的，大概一大半的人都被刷掉了，只留下了60多个人。一面是简单的自我介绍，我觉得我时间掌控的很好，包括三个部分，一个是简单的自我个人介绍，第二个是校内经历，第三个是校外实践经历，在这一块儿上，如果是学生干部的话，会有很大的加分。然后一面就过了，1分钟。第二次是笔试，行测逻辑之类的题目，个人感觉没有答的很好。三面是无领导小组会谈。四面就是终面了，如果四面通过的话，就可以得到offer。很遗憾，没有进入到终面。
一分钟自我介绍，一般面试官都不会打断。如果你说的特别过分，就会稍微质疑一下。我前面有个女生说她实习的时候，他们的业绩额达到了3000万。然后面试官就问他是你的业绩额还是公司的业绩额？她说是公司的…没有进入下一面…
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是CEO管培生。
人特别少，先是4个人进去一起自我介绍，是站着的，全部人介绍完就出门，所有候选人都介绍完之后当场公布结果。二面是群面，简单的问题讨论，人很多，很乱，候选人质量很低。三面是两个HR面试，问题是学校的经历，创业的经历等，很简单。面试没过，说匹配度不高，我学校生活不活跃，都用在实习上了，实习问题一个没问，估计是不懂吧，我实习做的是游戏。
家里情况，学校社团情况，创业情况，简述你与岗位的匹配度，为什么选择北京，你的创业计划书情况。
面试的职位是hr。
第一轮是自我介绍，第二轮是无领导小组讨论，然后hr结束后根据面试表现提问，最后会有第三轮，差不多是洽谈薪资待遇之类的了
1，无领导，你觉得自己扮演的角色，再来一次，你会选择什么样的角色，
2你给自己无领导表现打分，
3你觉得a同学表现的怎么样
4已录取，薪资范畴内最高
面试形式包括职业技能测试、人格测试、群面、背景调查，面试的职位是hr管培生。
第一轮，每组6人进行分组，进去进行1min自我介绍（介绍自己的校园工作，实习经历，家庭情况等），不与考官进行交流。
第二轮，行政能力测试，性格测试和为什么进公司的纸质测试，不与考官进行交流。
第三轮，无领导小组讨论，给出面试题，考官从旁观察记录，不与面试者交流。
无领导小组讨论题目：（十分经典的）职员去处理过期面包遇到难民，难民拦车，从旁有记者会如实报道情况。问怎么处理既不影响公司形象又能离开此地？
面试形式包括群面，面试的职位是管培生。
一面是群面，五个人一组进去做自我介绍，分别介绍个人，家庭，在校经历，工作经历，对面一个面试官，做完自我介绍就可以走了。二面是笔试，十道选择题，其中一道餐饮类，两道历史类，两道推理，其余不记得了，两道简答题，三道问答题。三面是无领导小组讨论。
一面是群面，五个人一组进去做自我介绍，分别介绍个人，家庭，在校经历，工作经历，对面一个面试官，他问为什么不从事本专业工作选择这份工作？
此面试总共花费1天时间，面试形式包括群面，面试的职位是市场开发人员。
第一轮是自我介绍像演讲一样
第二轮小组讨论话题：大池小鱼和小池大鱼。每个人先发言，然后一起讨论出一个论点，再选出一个人作总结发言
第三轮是一对一，就是谈一下意愿什么的
首先每个人做自我介绍，时间是3分钟，不能超过时间限制
小组讨论大概持续半个小时就是让讨论的话题
第三轮的话都不一样，主要问简历上的东西
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
