据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，OPPO公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：技术面，leader面试，基础业务能力考察；
第二轮：BOSS及部门主管面试，更深层考察技术能力；
第三轮：HR或者HRM面试，优缺点及职业规划。
有时候顺序不一样，有时候轮次更多一些还有群面；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是品牌视觉设计师。
招聘会一小时宣讲之后有两个小时的笔试，当天晚上11点就出结果了，hr组工作效率超高！立马被安排到第二天一大早去面试
第一轮面试就是专业面试，介绍了自己的作品集，做过什么讲就好了，尽量多讲一些设计背后的寓意，创意思路等等
第二轮直接到高管面试，房间里一对一的气氛还挺紧张，没看作品集，问了很多关于自己工作上表现，自己的优缺点，自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
第三轮是hr面试了，问问家庭都有什么成员，自己的优缺点，自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
-介绍作品
-优缺点
-讲述一件和组员/同事意见分歧的事情
-自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
- 对设计的理念，觉得最重要是哪个点
- oppo的好与不好（诚实有想法很重要）
此面试总共花费4天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是品牌专员（公关方向）。
群面无领导小组讨论，题目是说一家生产高端酒的厂家销量下滑要做rebranding，问应该开发便宜的饮品线还是保持高逼格酒品，面完十二个人进了四个。二面主管，主要问简历内容，没什么特别的问题，拿了张纸写微信文案。三面总监面，问了对品牌的理解，对公关的理解，问了我的爱好是写作以后一直质疑我性格内向，当场让我模拟怎么和陌生人搭讪，围绕简历天南地北地聊了一个半小时。四面HR面，很套路的问题但我还是栽了，问我还投了哪些公司，脑子一短路就实话实说地报了两家，不出意外果然凉凉。
以手机为主题写一篇情感类的微信推文，要求在三十分钟内手写完成，当场给了张白纸坐着写完了。
面试的职位是质量工程师QE。
一面二面很快，三面还未进行。
一面主要问一些科研经历和对岗位的理解；
二面问的细一点，深入讲解简历上的项目，要对自己熟悉的项目特别理解，必须能对答如流；
1.自我介绍
2.详细介绍你的项目
3.你认为你的项目和这个工作岗位有哪些联系
4.项目里一些问题的交流
总体来说，其它问题问的很少，主要是项目论文方面，要特别熟悉自己做的工作
此面试总共花费17天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是测试开发工程师。
1.通过校园招聘的网申获得面试机会
2.一共三轮面试，1，2面是技术面，第三轮是hr面
3.面试过程中主要是抠项目，问项目做了什么，hr面就常规问题
4.得到了offer还没谈薪资
5.总体面试感受还可以
1.测试用过哪些软件？
2.项目里跟测试有关的说一下，每个项目的重难点是什么？怎么解决的
3.java的基本知识问了点
4.为什么想来oppo
5.对oppo了解吗？
6.可以接受加班吗？对加班文化是怎么看待的？
此面试总共花费6天时间，面试形式包括1对1面试、背景调查，面试的职位是c/c++工程师。
一面问了技术，内存，操作系统，页面置换，函数指针，虚函数怎么实现的，加上简历上的项目，问了大概不到20分钟。
二面主管面，主要是问简历上的项目经历，看了我的简历，发现没什么可以深挖的技术，面试官还是不错的，然后就通知三面。
三面hr面问基本情况，有什么优点，缺点，学习上有什么不足等等，一堆乱七八糟的
你觉得你自己的优点是什么？
说几个你的缺点？
为什么想来我们公司，了解我们公司吗？
朋友中有没有崇拜的人？
虚函数怎么实现的？
什么时候执行页面置换算法?
函数指针在实际情况下的运用？
你这个项目用到了什么技术？
你这个项目过程中遇到了什么困难
面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试，面试的职位是结构工程师。
OPPO得面试主要有四轮，第一轮线上笔试，第二轮技术，第三轮技术，第四轮HR面试，整体过程不难，需要足够了解自己简历上的项目，主要针对简历提问，只要对简历上的东西完全了解，就没有问题！
在面试过程中遇到的问题主要有以下几个:1）说一下你的优缺点，各三个;2）说一下对你来说最重要的项目，你是怎么做的？有什么创新点？有没有遇到什么问题？怎么解决的？大概花了多久时间？有没有想过如果做不出来结果怎么办？
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
