据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，北京小米科技有限责任公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：群面，HR随机抽人问答；
第二轮：多数情况还是群面，技术类岗位是抠代码；
第三轮：HR或者leader面，深入简历及业务能力面试。
一般三轮面试，有时可能四轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是新零售管培生。
一面二面都是群面的形式，人数都在10人左右。
三面就是Hr面，会根据你的简历再进行深度的提问。
一面群面：HR随机抽人问答，首先是2mins内自我介绍，然后随机提问问题-你对新零售的看法是什么？你过去一年的计划是什么，实现了吗？
二面群面：依旧HR随机抽人问答，问题分别有模拟销售；用30s向大家销售自己，并进行投票选择且说出自己为什么选择这个面试者的原因；情景问答，我被问到假如我是店长，店里有几个老油条成天不怎么干活，你会怎么办？；还有问到你觉得你最大的优点是什么？
三面：HR面，根据你的简历进行更深度的提问，有问到为什么要选择来小米；个人的优缺点，意向城市之类的，一般10mins就结束了。
面试的职位是新零售管培。
一面：群面，大概10个人一组，每人先自我介绍，然后hr随机抽取人回答问题。
二面：群面，大概9个人，也是自我介绍然后hr随机抽人回答问题。
三面：业务面，1V1的形式。
一面：自我介绍，对小米的了解，自己过去一年的遗憾是什么？随机抽取人问意向城市。
二面：我被问到：如果店里面有老油条总是不干活，你会怎么做？其余的人被问到：模拟销售商品。以及在面试表现当中，你会最想要和哪个面试者一起工作，说出你的理由。
三面：就是业务面，根据你的简历来提问。
面试的职位是海外商业化-游戏方向。
总共三面，一二面应该是交叉面，是组内专员进行的面试，三面是leader面。问的问题都是经历上的，了解到应该是一个80%时间都在excel上拉数据的岗位。并没有名字那么高大上，虽然最开始协商好可以校招，不过还是被要求先实习再考虑是否转正。
1.深挖经历。
2.为什么投这个岗位
3.职业规划是什么
4.你的性格（要详细一点
4、大学期间最有成就感的事
5、你觉得自己的缺点是什么
6、父母工作，家庭情况，为什么想来北京
7、面试通过是否可以实习（9月份开始 三个月
8、你有玩什么游戏，然后谈谈你对这个游戏的看法
9、大学成绩怎么样
10、期望薪资
此面试总共花费6天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是测试工程师。
约得早上十点的面试，到了先填笔试题，五六个人围着写笔试题，写完一直等，等了大概一个多小时，快中午吃饭才面的，一面开始先自我介绍，问项目，工作中流程，问小米了解多么，大概半小时左右，完了找了二面的人面，也是先自我介绍，讲了公司现阶段，时间也挺长，两轮都问了期望薪资，讲了公司加班情况，面完说联系三面，等了大概十分钟，说三面领导今天出差了，今天先到这，到时候会联系，过了三天，打电话说三面时间确定好了，问有没有时间过来。
工作中的流程
项目上线了吗，多久迭代一次
接口用什么测
蓝牙和wifi测试有了解过吗
为什么从上家公司离职
加班有什么看法
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是零售管培。
小米效率极高，整个招聘仅用了一天半结束，群面十人小组讨论促销的活动策划，刚好符合我的专业知识，因此第一个进入三面，其他成员答题跑偏或不符合基本常识，十人进了两人。三面多个hr问问题，基本意向城市，简历里的问题，不知道为什么三面会被刷，自我感觉很顺利
工作意向城市，对零售有没有什么看法，你自己认为和岗位的匹配度在哪，简历上经历的问题，最困难的事如何解决，女生背井离乡的看法。我的回答表达了我对该岗位的重视及迫切的渴求程度，不知道三面为何被刷。
面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是业务区域经理。
面试分3轮
第一轮人力，简单了解下过往工作经历
第二轮全国区域负责人面试，主要聊了下渠道网点开拓方面的，产品如何渠道下沉，自己有哪些优势
第三轮供应链副总面试，主要聊了下产品的战略方向
第四轮当地的分公司总经理，了解了一下过往经历
主要也是日常面试的问题
你自己的优势是什么？
你有哪些成功的案例？
你当前的公司有哪些问题？
为什么想要离职？
面试的职位是测试工程师。
第一轮技术面试，面试包含手写代码，总共面试两个小时，第二轮一个多小时，也是技术面。第三轮技术领导面，第四轮hr面
你们自动化测试是怎么做的，用的什么框架，讲一下。关于项目经验也问了一下。总体难度比较大。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
