上海联影医疗科技有限公司ct机械工程师面试流程【案例一】：

面试的职位是ct机械工程师。

面试过程

网络申请，第一面是电话面试，比较仓促，然后大致了解研究生期间的项目，比较注重传动这块的经验；二面是网络视频面试，两个面试官，然后 以此问问题，主要考察的还是项目问题，了解个人的综合能力，关注整体设备的能力；三面是HR面试，主要了解个人的职业发展，预计的薪资待遇等。

面试过程中面试官提了哪些问题

简单的做个自我介绍；
介绍项目的背景，了解在这个过程中遇到了什么问题，一面时候主要抠某一个技术，当时电话面试难以阐述
询问有没有相应的机械传动方面的经验，比较看重机加工等方面的技术知识，询问了项目中采用的技术，如何防密封等，综合来看节奏比较快，然后薪资这块没有可谈性，都是定好的，所以按照实际进行沟通就好

上海联影医疗科技有限公司生产工艺工程师面试流程【案例二】：

面试的职位是生产工艺工程师。

面试过程

投递简历，测评，一面电话，二面视频，前两面都是技术主管，第三面hr面，都是线上，电话面很突然，不知道什么时候就会打电话过来面试要准备好

面试过程中面试官提了哪些问题

一面：你对公司的了解，你做的课题是什么，如何开展的，目前公司遇到一个问题就是钢铁上镀铝高温下会起皮，该怎么处理，电镀可以解决吗？二面：针对一面内容继续展开，酸洗配方你们通常用什么，如何配制，如何判断除油是否干净，有标准吗。hr：为什么选择这个公司，如何看待这个行业，用三个词形容自己，家庭情况，期望薪资

上海联影医疗科技有限公司科研合作工程师面试流程【案例三】：

面试的职位是科研合作工程师。

面试过程

共三轮面试，第一轮是电话面试，主要看是否与岗位相匹配；第二轮是技术面，视频面试，30分钟自我展示加30分钟回答技术问题；第三轮是HR面试，待遇问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、面试的方向的核磁仪器的科研合作岗位，问了很多关于核磁、成像的基础问题；
2、是否可以接受出差；
3、薪资期望是多少。

上海联影医疗科技有限公司射频工程师面试流程【案例四】：

面试的职位是射频工程师。

面试过程

一面电话面，主要就是问了一些基本信息，包括家里的一些基本情况，为什么要来上海等等
二面就是技术面，主要就是问了些基本知识，项目的情况问的很少
三面HR面，都是一些常规的HR面试问题，不难，过程很轻松

面试过程中面试官提了哪些问题

一面没有问技术，问的都是基本情况
二面技术面，腾讯会议进行的专业知识面，项目问的很少，主要考察基本知识的掌握情况
三面HR面，显示自我介绍，然后是简单介绍了一下项目

上海联影医疗科技有限公司管理培训生面试流程【案例五】：

面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是管理培训生。

面试过程

校招面试，开始是准备投递技术岗位，后来发现有管培生的选项果断投递。第1轮是简历筛选，过了以后是群面，我们组是八个人，讨论一个话题，个人感觉表现还不错，跳了一个leader。
第二天通知第二轮面试，两位考官一共交流了半个小时吧，pass。第三轮通知可以了，然后谈薪酬，签约。

面试过程中面试官提了哪些问题

1，在校期间如何评价自己
2，参加过哪些社会活动，担任什么职务
3，讲述自己印象最深刻的一个活动过程
4，研究生期间最失败的事情
5，职业方向

上海联影医疗科技有限公司软件测试面试流程【案例六】：

面试的职位是软件测试。

面试过程

一面电话面试，部门经理直接面，问了做过的项目（项目深挖），一定要特别了解自己的项目。之后问了一些常见问题，为什么面试这个职位，职业规划，优缺点这些，二面部门HR，也是基础问题，谈了谈薪资。三面应该是公司HR，问的和二面差不多。

面试过程中面试官提了哪些问题

对软件测试的理解
用过的测试方法
详细介绍自己的项目（深挖，一定，一定，特别了解）
情景题；如果工作过程中有别的公司挖你，提供的职位你很喜欢，你怎么处理
职业发展/五年规划
优点/缺点